به گزارش خبرنگار مهر در گرگان، رحمت الله نورزی ظهر پنجشنبه در جمع اعضای شوراهای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی استان افزود: تعادل رسیدن نسبی عرضه و تقاضای نیروی انسانی در بازار کار استان از مهمترین عوامل در ایجاد کاهش این اختلافات کارگری و کارفرمایی است.
وی اظهار داشت: وظیفۀ اصلی اعضای شورای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی تنظیم روابط بین کارگران و کارفرمایان و کمک به حسن جریان تولید و جلوگیری از ایجاد تنش در محیط های کارگری است.
به گفته نوروزی، در جامعۀ کار و تولید ، کارگر و کارفرما ، مدیران و کارآفرینان، همه مورد حمایت قانون بوده و هدف ایجاد محیط کار همراه با صمیمیت در جهت تولید و ایجاد اشتغال پایدار است.
مدیرکل کار و امور اجتماعی گلستان بیان داشت: اولین و مهمترین مسئله در شورای حل اختلاف، دقت نظر و آشنایی با قوانین مربوطه و ارسال قوانین و مقررات و آیین نامه ها و دستورالعملهای مصوب به واحدهای تولیدی جهت آموزش و اطلاع کارگران و کارفرمایان است.
در این جلسه اعضای شورای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی استان به بیانات و نقطه نظرات خود پرداختند و گزارش عملکرد این اعضاء را به مدیر کل ارائه کردند.
نظر شما