مديركل تنظيم و نظارت بر روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي در گفتگو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري مهر با بيان اين مطلب افزود : با توجه به اينكه هيچ تفاوتي ميان نيروي قراردادي و دائم وجود ندارد، بنابراين كارگراني كه به صورت قراردادي كار مي كنند و كارفرما رفتار قانوني با آنان ندارد ، مي توانند به اداره كار محل مراجعه كنند و اين اداره كارفرما را كه رفتار قانوني با كارگر ندارد به اعمال قانون متقاعد خواهد كرد تا به صورت قانوني با كارگر رفتار كند.
مرتضي رجبي در ادامه افزود : در صورتيكه كارفرما متقاعد نشود كارگر مي تواند در مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در قانون كار كه در واحد هاي كار امور اجتماعي مستقر هستند اقامه دعوا كند و مسلما مراجع حل اختلاف با احراز اين مطلب كه كارفرما رفتار قانوني با كارگر نداشته به نفع كارگر صدور راي خواهند كرد.
وي گفت : هيچ فرقي بين نيروي قراردادي با نيرويي كه به صورت دائم كار مي كند از لحاظ برخورداري از مزاياي پيش بيني شده در قانون كار وجود ندارد و نيروي قراردادي نيز بايد همانند نيروي دائم از لباس كار، پاداش ، عيدي ، كمك هزينه مسكن و بيمه استفاده كند .
وي گفت : تنها تفاوت بين نيروي دائم و موقت در مدت همكاري با كارفرما است در غير اين صورت هيچ تفاوتي ميان آنها وجود ندارد و كارگران قراردادي نيز بايد طبق ميزان تعيين شده در قانون حقوق دريافت كنند.
رجبي در خصوص راي ديوان عدالت اداري مبني بر عدم استفاده كارگران قرار دادي از بيمه بيكاري گفت : ديوان عدالت اداري راي را بنا بر خواسته سازمان تامين اجتماعي صادر كرده كه بر اساس اين راي كارگران قراردادي كه به صورت غير ارادي از كار بيكار شده اند ، مي توانند از مزاياي بيمه بيكاري استفاده كنند .
نظر شما