به گزارش خبرنگار مهر در کرمانشاه، علی اکبر جمشیدی بعداز ظهر شنبه در جمع خبرنگاران اظهارداشت: نقش منابع انسانی و اداری در دستیابی به یک هدف عالیه در شهرداریها به عنوان بزرگترین نهاد مدنی بسیار حایز اهمیت است.
وی با بیان اینکه اگر بخواهیم به توسعه پایدار دست یابیم می بایست همه ارکان اداری و تشکیلاتی یک سازمان دخیل شوند، خاطر نشان کرد: با برنامه ریزی صحیح و نظام مند و بهره گیری از رفتار هدفمند اداری، دستیابی به سازمانی خادم، کارا، خودکفا و پاسخگو دور از دسترس نخواهد بود.
وی ترویج کرامت انسانی در کنار رفاه و معیشت پرسنل را از اهداف عمده امور اداری شهرداری دانست و گفت: رعایت مقررات اداری، تشریک مساعی با کارکنان و تکریم ارباب رجوع از دیگر اهداف مورد نظر در ساختار اداری و تشکیلاتی نهاد مردم محور شهرداری است .
مدیر امور اداری شهرداری کرمانشاه، ارزشیابی درون سازمان برای قضاوت در خصوص عملکرد کمی و کیفی کارکنان را بسیار ضروری دانست و خاطر نشان کرد: در ساختار اداری شهرداری کرمانشاه با گردآوری منظم اطلاعات و تجزیه و تحلیل آن که منجر به داوری ارزشی می شود برای ارتقای مطلوب بهره وری و ایجاد انگیزه خدمتی در میان کارکنان تلاش می شود.
جمشیدی در بخش دیگری از سخنان خود در خصوص فعالیتهای انجام شده در امور اداری شهرداری در کنار اهداف و اقدامات کلی افزود: تشکیل جلسات شورای اداری برای پی گیری وضعیت ارتقای گروه و شغلی، امور بازنشستگی، برگزاری جلسات کمیته نیروی انسانی و انجام امور رفاهیات و معیشتی کارکنان و پیگیری امور ایثارگران و توجه به رفاه این قشر از خود گذشته بخش دیگری از فعالیتهای صورت گرفته است.
به گفته وی ، عقد قرارداد بیمه تکمیلی با شرکتهای بیمه به منظور توجه به رفاه کارکنان در حوزه سلامت از دیگر اقدامات صورت گرفته بوده است.
مدیر امور اداری شهرداری کرمانشاه با قدردانی از زحمات و تلاش های خستگی ناپذیر تمامی کارکنان شهرداری خاطر نشان کرد: با حمایت ها و تاکیدات مهندس فخری شهردار کرمانشاه و اعضای متعهد شورای اسلامی شهر تلاش خواهیم داشت گام های بلندی در ارتقای ساختار اداری و تشکیلاتی و معیشتی کارکنان برداشته شود.
نظر شما