پیگیری اختصاص بسته ویژه بن ‌کارگری

اولیاء علی بیگی در گفتگو با مهر در خصوص احتمال در نظر گرفتن بسته های ویژه بن خواروبارحمایتی از کارگران در شورای عالی کار گفت: این شورا طبق قانون می تواند در هر سال وقتی حداقل دستمزد جدید را تعیین می کند، میزان بن خواروبار جدید را نیز تعیین و تصویب کند.

نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اظهار داشت: اما اینکه بخواهیم یک بسته حمایتی جداگانه برای کارگران داشته باشیم باید توسط دولت پیگیری شود چرا که تحقق این امر نیازمند تامین اعتبارات لازم است.

علی بیگی ادامه داد: البته در سال گذشته بن ماهیانه 20 هزار تومانی توسط شورای عالی کار به صورت نقدی تصویب شد که این موضوع می تواند اختیار نحوه استفاده از حق بن خواروبار را در اختیار خود کارگر قرار دهد.

این مقام مسئول در حوزه کارگری افزود: متاسفانه در گذشته بن خواروباری که به کارگران اختصاص داده می شد به صورت غیرنقدی و واگذاری اجناسی بوده است که ممکن بود به نحوی به خانوار کارگری تحمیل شود.

وی خاطر نشان کرد: با وجود اینکه نحوه پرداخت بن کارگری از غیرنقدی به نقدی و به صورت پرداخت آن در فیش حقوقی افراد تغییر یافته است، اما کارفرما مکلف نیست که حتما آن را به صورت نقدی پرداخت کند.

نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با اشاره به اینکه هر کارگاهی می تواند با نماینده کارگران شاغل در همان واحد در مورد نحوه واگذاری و پرداخت بن تصمیم گیری کند، گفت: بنابراین کارگران می توانند بر اساس نیازهای خود انتخاب کنند.

به گفته علی بیگی، نحوه پرداخت حق بن خواروبار کارگران در حال حاضر بهترین شرایط خود را دارد چرا که دست شرکاء (کارگر و کارفرما) در این زمینه باز است.

وی با بیان اینکه اختصاص بن ویژه کارگری توسط دولت می تواند قابل پیگیری باشد، تصریح کرد: این موضوع می تواند در کنار مصوبه پرداخت بن خواروبار 240 هزار تومانی در سال جاری باشد.

این مقام مسئول کارگری کشور ادامه داد: در هر صورت نحوه اجرای بن خواروبار کارگری طبق رضایت طرفین صورت می پذیرد.

علی بیگی با اشاره به اینکه واگذاری بن خواروبار کارگران نباید به صورت تحمیلی باشد، افزود: هم اکنون کارگران از وضعیت واگذاری بن رضایت دارند چون از این طریق حق بن کارگران وارد بازار دلالی نمی شود.

نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، اظهار داشت: در هر صورت من به تصمیم گیری شورای عالی کار امیدوارم که بتواند در قالب تامین منافع 3 جانبه کارگران، کارفرمایان و دولت اقدام کنند.