تدوین برنامه جامع دستگاه‌ها برای اعزام نیروی کار به خارج

به گزارش خبرگزاری مهر، محمدحسین فروزان مهر ورود به بازارهای کار جهانی را نیازمند تعامل، همراهی و برنامه ریزی از سوی دستگاه های ذیربط دانست.

معاون سرمایه انسانی وتوسعه اشتغال در جلسه کمیته ماده 35 آئین نامه اجرایی قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون داشتن پروانه کار مصوب 87 که در دهم اردیبهشت ماه 90 در وزارت کار با حضور نمایندگان دستگاه های اجرایی ذیربط تشکیل شد، اظهار داشت: ورود به بازار کار جهانی نیاز به تعامل، همراهی و برنامه ریزی ازسوی دستگاه های ذیربط دارد.

فروزان مهر تصریح کرد: اعزام نیروی کارایرانی در بازار پررقابت بین المللی با توجه به همجواری کشور ایران با کشورهای اعزام کننده کار ارزان و تبلیغات منفی برخی کشورها در بکارگیری نیروی کارایرانی، کارآسانی نیست و باید تمامی دستگاه ها برنامه عرضه نیروی انسانی در بخش خود را در قالب برنامه اشتغال ارائه دهند.

وی افزود: به نظر می رسد برنامه جامع راهبردی مهاجرت و اعزام نیروی کار به خارج از کشور جزء ضروریات است. بدیهی است چنانچه تصویر شفافی درباره بازار کار جهانی، شناسایی فرصت های شغلی در جهان، قوانین و مقررات مهاجرت نیروی کار نداشته باشیم قادر نخواهیم بود در خصوص سیاست گذاری موثر و برنامه ریزی در سطح کلان دست یابیم.

معاون وزیر کار، بیان داشت: تعیین کشورهای هدف بر اساس شاخص ها توسط دستگاه های مسئول به خصوص وزارت امور خارجه ضروری است، سایر دستگاه هاهم لازم است در تعاملات 2 جانبه و یا کمیسیون های اقتصادی در مفاد یادداشت تفاهم بحث اعزام نیروی کار دیده شود.

فروزان مهر تصریح کرد: همچنین استاندارد سازی آموزش های فنی و حرفه ای مطابق با استانداردهای جهانی و استفاده از تجارب سازمان های بین المللی ازجمله سازمان بین المللی کار(ILO) و سازمان بین المللی مهاجرت (IOM) یک ضرورت است.

وی اعمال سیاست های قانونی توسط دستگاه های ذیربط از جمله وزارت امورخارجه، شورای عالی ایرانیان خارج از کشور، وزارت کشور، وزارت دادگستری و سایر دستگاه ها را جهت حمایت های حقوقی و قضایی از شاغلان ایرانی درخارج از کشور، بیمه درمانی و بازنشستگی ایرانیان خارج از کشور بر اساس حقوق کارگران مهاجر مطابق با کنوانسیون های بین المللی مهاجرت را از جمله محورهای اساسی دانست.

این مقام مسئول در وزارت کار همچنین افزود: حمایت از کاریابی های بین المللی از جمله ارائه تسهیلات، ظرفیت سنجی واعتبارسنجی دفاترکاریابی ها و طرح ایجاد صندوق ضمانت نیروی کار ایرانی با همکاری دستگاه های ذیربط و نیز ساماندهی دفاتر مهاجرتی که خارج از چارچوب آئین نامه اجرایی کاریابی غیردولتی فعالیت می نمایند را نیز از جمله دیگر محورهای اساسی اعلام کرد.