به گزارش خبرگزاری مهر، مهرداد ترابیان اظهار داشت: ارزیابی کیفی از عملکرد شهرداری ها زمانی محقق می شود که ابتدا نیروهای انسانی و ظرفیت های کاری آنها مورد ارزیابی قرار گیرد.
وی عملکرد فردی پرسنل را بازتاب نهایی وخروجی عملکرد سازمان دانست و عنوان کرد: با نگاهی کلی به فعالیتهای درون سازمانی می توان به این نتیجه رسید که تحقق اهداف سازمانی در گرو فعالیت موثر و مطلوب کارکنان است.
این مسئول با بیان اینکه مدیریت شهری باتوجه به مسئولیت های خرد و کلان نیاز به توان و پتانسیل بالای پرسنل دارد، ابراز داشت: اولین و مؤثرترین گام در رسیدن به برنامه های از پیش تعیین شده در این دستگاهنیروها هستند.
وی تاکید کرد: بحث دیگری که نباید درمجموعه مدیریتی شهر از آن غافل شد، موضوع مدیریت واحد شهری است.
ترابیان اظهار داشت: مدیریت شهری برگرفته از خدمات دهی موثر مبتنی بر کار حرفه ای تک تک افراد شاغل در مجموعهاست.
وی با مهم ارزیابی کردن تربیت نیروهای انسانی، این مهم را عامل پیشرفت و موفقیت سازمان دانست و اضافه کرد: رسیدن به اهداف سازمان در گروی توانایی نیروی انسانی در انجام امور محوله است.
معاون اداری مالی شهرداری کرج از نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در پیشبرد اهداف و ارتقای بهره وری سازمانها یاد کرد و افزود: عوامل انسانی بیش از سایر عوامل در شالوده سازی، نگهداری و گسترش سطح عملکرد و تکمیل ماموریت سازمان نقش دارد ضمن آنکه بهبود کیفیت و بهره وری بهعوامل انسانی درگیر در فرایند رشد و تحول سازمان بستگی دارد.
وی با تاکید بر طراحی سیستم پویا و جامع اظهار داشت: این مهم باید بر اساس توانایی ها و قابلیتهای بالقوه نیروهای شاغل درسازمان، صورت گیرد.
معاون اداری مالی شهرداری کرج ضرورت مهیا سازی فرصت برای شکوفایی نیروهای سازمانی را یادآور شد و گفت: تحقق این امر درراستای تحقق اهداف سازمان باید انجام شود.
نظر شما