بر اين اساس امتياز حاصل از نتايج عوامل شغل و شاغل نظام پرداخت كاركنان دولت ضرب در ضريب ريالي مربوطه مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي گيرد.
در اين شرايط ضريب ريالي مذكوردر هر سال با توجه به شاخص هزينه زندگي و ميزان تورم و منابع مالي دولت با پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه ريزي به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
اين گزارش مي افزايد: حقوق رييس جمهور با اعمال ضريب حقوقي با امتياز 26000 ، روساي قوه مقننه،قضاييه و رييس مجمع تشخيص مصلحت نظام با امتياز 2500 و حقوق معاون اول رييس جمهوربا امتياز24000محاسبه مي شود.
بر اساس اين گزارش امتياز وزراء،معاونين رييس جمهور،رييس كل بانك مركزي ،اعضاي شوراي نگهبان،نواب رييس مجلس شوراي اسلامي ورييس سازمان صداو سيما 22000 تعيين شده است.
همچنين حقوق استانداران،سفرا،نمايندگانمجلس شوراي اسلامي ،دبير هيئت وزيران،رييس دفتر رييس جمهور،دبير مجمع تشخيص مصلحت نظام،معاونين رييس قوه قضايه،رييس سازمان بازرسي كل كشور،رييس كل ديوان محاسبات و مشاورين رييس جمهور بر اساس امتياز 20000 محاسبه مي شود.
بر اساس تبصره دو اين بند از لايحه خدمات كشوري علاوه بر حقوق، امتياز تجربه و فوق العاده نيز به حقوق اين افراد اضافه خواهد شد.
همچنين دولت مجاز است با پيشنهاد سازمان مديريت برخي از امتيازات قانوني مقامات موضوع اين قانون( به استثناي حقوق ومزايا ) را به مشاغل خاص مديريت حرفه اي و روساي دانشگاه هاي دولتي تسري دهد.
اين گزارش مي افزايد: چنانچه مقامات مذكور پس از شش ماه خدمت در سمت هاي خود به پست هاي مديريتي منتقل شوند وحقوق و فوق العاده هاي جديد آنها از 80 درصد حقوق وي در پست قبلي كمتر باشد، تفاوت تطبيق دريافت خواهد كرد و اين امرملاك حقوق بازنشستگي نيز خواهد بود.
نظر شما