پروانه مشاوره روابط كار به متقاضيان بخش خصوصي واگذار مي شود

به گزارش خبرنگار مهر، محمدعلي سليمي ظهر دوشنبه در جمع خبرنگاران افزود: در اجراي ماده (201) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و مواد 9 و 13 قانون مديريت خدمات كشوري و بمنظور جلب مشاركت بخش خصوصي در جهت تعميم و توسعه فرهنگ روابط كار، ايجاد ساز و كار نظام مند و اعمال نظارت بر مشاوران روابط كار، ايجاد وحدت رويه در ارايه مشاوره در زمينه مسايل مربوط به قانون كار و همچنين كاهش مراجعات كارگران و كارفرمايان به ادارات تعاون، كار ورفاه اجتماعي و مراجع حل اختلاف،نحوه صدور پروانه مشاوره روابط كار ابلاغ شد.

وي اضافه كرد: براي مشاوران پس از قبولي در آزمون، و ساير مراحل پيش بيني شده در آئين نامه، پروانه مشاوره به امضاي مديركل ستاد و معاون روابط كار با مدت اعتبار سه ساله صادر مي شود وتمديد آن با رعايت ضوابط آئين نامه بلامانع است.

اين مسوول، ارايه آگاهي هاي لازم به كارفرمايان و كارگران در زمينه روابط كار از جمله قراردادهاي كار فردي و پيمان هاي جمعي، قرارداد كارآموزي، آيين نامه انضباطي، امور رفاهي كارگران، شرايط كار، مراجع حل اختلاف و آيين دادرسي كار و حقوق كيفري كار را از مهم ترين وظايف مشاوران روابط كار ذكر كرد.

سليمي، حفظ اشتغال پایدار، صیانت از نیروی کار و خدمات‌رسانی بهینه را از سیاست‌های اساسی اداره کل در حوزه روابط کار عنوان کرد و بيان داشت: نظارت بر حسن اجرای مقررات کار و قانونمندی هرچه بیشتر روابط کارگران و کارفرمایان تاثیر بسزایی در بالندگی و بهره‌وری نیروی کار و به تبع آن ایجاد آرامش در واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی در پی خواهد داشت.

اين آيين نامه در 31 ماده و 13 تبصره در آبانماه امسال به تصويب وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي رسيد و متقاضيان براي آگاهي از كليات اين آيين نامه مي توانند به سايت اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي هرمزگان به آدرس الكترونيكي hormozgan.mcls.gov.ir مراجعه كنند.

آيين نامه صدور پروانه آموزش روابط كار تصويب و ابلاغ شد

سرپرست اداره كل تعاون، كار ورفاه اجتماعي هرمزگان گفت: در اجراي مواد (196) و (201) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و بمنظور تعميم و توسعه دانش و فرهنگ روابط كار، ايجاد ساز و كار نظام مند و اعمال نظارت بر آموزش روابط كار، آيين نامه صدور پروانه آموزش روابط كار از سوي وزيرتعاون، كار ورفاه اجتماعي تصويب و ابلاغ شد.

سليمي افزود: اين آيين نامه در 26 ماده و سه تبصره تصويب شد كه آموزش روابط كار بايد توسط شخص حقيقي كه صلاحيت وي براي آموزش قانون كار ومقررات تبعي و آيين نامه هاي مرتبط در زمينه هاي قرارداد كار، شرايط كار، مقررات انضباطي كارگاه، مذاكرات و پيمانهاي جمعي، مراجع حل اختلاف و آيين دادرسي كار، حقوق كيفري كار و مقررات بين المللي مرتبط با روابط كار و غيره مطابق آيين نامه تاييد شده باشد.

وي، تابعيت ايراني، اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناخته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، داشتن حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي در يكي از رشته هاي علوم انساني، انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان و عدم اعتياد به مواد مخدر و عدم اشتهار به فساد اخلاقي و همچنين نداشتن سابقه محكوميت جزايي موثر و عدم وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي غيرقانوني را از جمله شرايط براي مدرسان روابط كار عنوان كرد.

سليمي اضافه كرد: آزمون كتبي متقاضيان دريافت پروانه مدرسان روابط كار، در محدوده قانون كار جمهوري سالامي ايران و آيين نامه ها و مقررات تبعي آنها و ساير مقررات مرتبط توسط اداره كل استان برگزار مي شود.

اعتبار پروانه آموزش روابط كار سه سال و تمديد آن با تاييد هيات كه متشكل از معاون روابط كار وزارتخانه، مديركل روابط كار و جبران خدمت، مديركل دفتر ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات، مديركل توسعه منابع انساني، رييس موسسه كار و تامين اجتماعي يا معاون وي، رييس مركز حراست و يك نفر كارشناس روابط كار، بلامانع است.

سرپرست اداره كل تعاون، كار ورفاه اجتماعي هرمزگان در ادامه بيان داشت: تنظیم و نظارت بر روابط کارگر و کارفرما، حل و فصل اختلافات فی مابین، پیشگیری از بیکاری کارگران، بررسی و نظارت بر اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل کارگری، ارائه راهنمایی های لازم به کارگران و کارفرمایان در زمینه قانون کار و بیمه بیکاری و سایر مقررات مربوطه، بررسی طرح های مزد و بهره وری و رسیدگی بـــه قراردادهای پاداش افزایش تولید، و بررسی آئین نامه های انضباطی کارگاهی از جمله وظايف مهم روابط کار است.