به گزارش خبرنگار مهر، محمد تقی پاکزاد دوشنبه در جلسه کارگروه تحول اداری اداره کل دامپزشکی آذربایجان شرقی با تاکید بر لزوم توجه ویژه دستگاههای اجرایی به مقوله منابع انسانی و تحول اداری گفت: بحث تحول اداری و منابع انسانی به عنوان مهم ترین وظیفه هر دستگاه اجرایی قلمداد می شود و اکثر موضوعات مهم در سیستم اداری از جمله اصلاح فرآیندهای اداری، آسیب شناسی ، برون سپاری و تامین نیروی انسانی مربوط به این مقوله است.
وی استفاده از پتانسیل‌های انسانی، فضای کار و ظرفیت‌های استان با نگاه کارشناسی و علمی را از ضرورت‌های دست‌یابی به این هدف ذکر کرد و افزود: برای این منظور باید ادارات کل تعامل و ارتباط تنگاتنگ با حوزه معاونت توسعه مدیریت منابع انسانی استانداری را در دستور کار خود قرار دهند.
معاون استاندار آذربایجان شرقی گفت: دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری آمادگی دارد که کارشناسان خود را برای ارائه مشاوره های فکری در جهت رفع نقاط ضعف دستگاههای اجرایی در زمینه شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی عملکرد سالانه در اختیار دستگاههای اجرایی مختلف قرار دهد.
پاکزاد تاکید نمود:می بایستی دیدگاههایمان را تغییر داده و کارگروه تحول اداری ادارات کل می بایستی در راستای سیاست گذاری،نظارت ، کوچک سازی و برون سپاریها تدابیر لازم را انجام دهند.
در این دیدار علیر ضا مهرآسا مدیر کل منابع انسانی و تحول اداری استانداری نیز گفت: پاسخگویی به مکاتبات و تعامل اداره کل دامپزشکی استان با استانداری خوب بوده و این اداره جز ادارات برتر در حوزه تحول اداری می باشد.
وی افزود:بحث اصلی ما در کارگروههای تحول اداری بازبینی در فرایندها بوده و فرایندها را باید به نحوی اصلاح و تغییر نماییم که بیشترین خدمت گذاری به تسهیل خدمت به مردم صورت پذیرد.
در این دیدار مدیر کل دامپزشکی استان آذربایجان شرقی نیز در خصوص رویکرد زیرمجموعه تحت مدیریت خود اطهار داشت: هدفگذاری و رویکرد اداره کل دامپزشکی استان بهبود خدمت گزاری به شهروندان است.
بهراد زندیه خاطر نشان کرد: اداره کل دامپزشکی آذربایجان شرقی در عین حال که یکی از ارگانهای خدمتگزار است، از چابکترین ادارا ت نیز بوده و بیشترین برون سپاری ها به بخش خصوصی در آن صورت می گیرد.
نظر شما