سيد جلال حسيني درگفت وگو با خبرنگاراقتصادي "مهر" تاكيد كرد: هردولتي كه تاكنون بعد ازانقلاب به روي كارآمده يك جابه جايي فراگير وچشمگيري درسطوح مختلف مديريتي كشورايجاد كرده كه اين امر بيشتر به نگاه سياسي وسلايق مديريتي بستگي دارد.
وي خاطرنشان كرد: ما سند چشم اندازكشور را به عنوان يك برنامه راهبردي بلند مدت تصويب كرديم،اما عمرهيچ دولتي به تنهايي كفاف اجراي اين برنامه را نمي دهد،پس هردولتي بايد با ادامه راه دولت قبلي شرايط تحق اهداف اين برنامه را دنبال نمايد.
حسيني اضافه كرد: اگر ما با اعمال تغييراتي اهداف اين برنامه را تحت شعاع قراردهيم،عدم ثابت دربرنامه ريزي واجراي يك برنامه مدون بلند مدت را نشان داده ايم.
وي افزود: اي كاش بدنه كارشناسي وبخش مديران مياني كشور تغيير چنداني نمي كرد ولي متاسفانه اين فرهنگ دركشوررايج شده وانرژي بين بخشي را هدرمي دهد.
حسيني با بيان اينكه اين تغييرمديران بانكي كشورنبايد به صورت ناگهاني صورت بگيرد،اظهارداشت: حداقل بايد تغييرات با يك آهنگ موزون صورت مي گرفت تا ازتنشي كه موجب ازهم گسيختگي نظام بانكي مي شود،جلوگيري گردد.
وي تصريح كرد: دولت بايد تغييرات خود را درراستاي افزايش كارآمدي وبه كارگيري نيروهايي با شم مديريت قوي تربراي رفع معضلات انجام دهد،وگرنه تغييرات با نگاه حزبي آثارنامطلوبي برجاي مي گذارد.
نظر شما