غلامعلی قادری در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: قبول داریم که حقوق کارگری مکفی نیست و باید حداقل دو برابر این میزان را دریافت کنند اما حقوق و مزایای فعلی کارگران یک دستورالعمل کشوری است.
وی بیان داشت: بدنبال این هستیم که بتوان از روش ها و راه های دیگر به وسیله کارفرما با ارائه تسهیلات و خدمات و مزایا زندگی یک کارگر را آسان تر کنیم.
مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان اصفهان خاطرنشان کرد: در هفته کارگر جلساتی با مسئولان مربوطه و کارفرمایان درخصوص مشکلات متعدد کارگران و همچنین وضعیت حقوقی و کارگران قراردادی برگزار می شود.
وی اعلام کرد: امنیت شغلی کارگران از دغدغه های ما نیز هست و برای تحقق آن تلاش می کنیم.
قادری با اظهار اینکه این مسئله که کارگری که با سنوات و خدمات بالا پس از اتمام قرار داد به راحتی از کارخانه اخراج می شود به ضعف و نقص قانونی مربوط است، گفت: قانون در این موارد باید اصلاح شود.
وی با بیان اینکه قرادادهای سفید امضا منع قانونی داشته و وجاهت قانونی ندارد، اعلام کرد: کارگر نباید زیر بار چنین قراردادهایی برود و باید از طریق رسانه اطلاع رسانی شود که کارگری که قرارداد سفید امضا با کارفرما منعقد کند از راه قانونی هیچ کمکی نمی توان برای فرد انجام داد.
مدیرکل اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان اصفهان در خصوص قراردادهای سفید امضا نیز گفت: یکی از عوامل قراردادهای سفید امضا، تقاضای اندک برای نیروی کار و عرضه زیاد نیروی کار است.
وی با بیان اینکه قرادادهای سفید امضا از نظر قانون باطل است، اعلام کرد: در گذشته کارگری که زیر بار قراردادهای سفید امضا می رفت باید این مسئله را از طریق مراجع قضایی و دادگستری پیگیری می کرد اما این اختیار به اداره کار داده شده که از این طریق این اداره بتواند پیگیر مشکلات شود.
نظر شما