همايش تعالي سازماني و جايزه ملي بهره وري در تهران برگزار مي شود

به گزارش خبرگزاري مهر،  سومين همايش تعالي سازماني وجايزه ملي بهره وري كه با حضورمسعود همايونفر رييس موسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني و رضا اشرف سمناني رييس كميته راهبري جايزه ملي بهره وري و مجري طرح هاي تحقيقاتي و مطالعاتي وزارت صنايع و معادن در سالن همايشهاي اين سازمان برگزارشد، به اهداف برگزاري اين همايش اشاره شد.

براساس اين گزارش، ارتقاء بهره وري و راهبردهاي توسعه كشور از لحاظ صنعتي و حس رقابت پذيري ميان شركت ها در بخش هاي مديريتي در بخش صنعت و معدن از اهداف  برگزاري اين همايش برشمرده شد كه در نهايت اين اهداف رسيدن به رفاه اجتماعي مي باشد.

در اين نشست جايزه ملي بهره وري با الگوي تعالي سازماني بعنوان ابزاري قوي و نوين براي غلبه بر بسياري از چالشهاي مديريتي بخشهاي ملي و اقتصادي كشور از جمله بخش صنعت در برنامه چهارم عنوان شد.

مسعود همايونفرگفت: طراحي و تدوين و اجراي برنامه هاي اين جايزه براي اولين باردر كشور با دقت زياد و حفظ اعتباري آن صورت گرفته و تمامي شركتها طبق مدل ارزيابي مي شوند و شركت هايي كه موفق به ورود در اين فرآيند مي شوند كه اين مسيررا براي تعالي طي كرده باشند ، همچنين در آستانه سومين همايش ناظر ارتقاء بعضي از شركت هاي متقاضي در سطوح تنديس ها خواهيم بود.

وي افزود: در اين همايش به برترين بنگاههاي بخش صنعت و معدن كه درعرصه مديريت سازمان ها سرآمد هستند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني اهدا خواهد شد.

رييس موسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني تصريح كرد: جايزه ملي داراي سه سطح تنديش ها، تقديرنامه ها و گواهينامه است  كه تنديسها براي اولين باردر سه سال گذشته اجرا مي شود.

وي خاطرنشان كرد: امسال 3 گواهينامه در طول سال به بعضي از شركت ها داده شده است همچنين بيش از 500 شركت با مدل تعالي سازماني آشنا شده اند كه روش هاي خود ارزيابي را بر اساس اين مدل دنبال مي كنند.

همايونفرگفت: تعداد سه هزار نفردر دوره هاي آموزشي شركت كرده اند كه از مديران شركت كننده 800 نفرابراز علاقه كرده اند و 205 نفر از مديران ارشد و كارشناسان با تجربه شركت ها نيز بعنوان ارزياب در حال همكاري با سازمان مي باشند.

به گفته وي، تعداد متقاضيان جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني كه موفق به ارسال اظهارنامه قابل ارزيابي در سال 84 شده اند حدود 60 شركت بوده اند.