به گزارش خبرنگار مهر، وحید میرحسینی ظهر یکشنبه در جمع معاونین، روسای حوزه های قضایی و دادستان های استان مازندران با اشاره به اینکه تغییرات سیستم توسط منابع انسانی ایجاد می شود، اظهار کرد: سطح اعتماد عمومی به دستگاه قضایی بسیار ارزشمند است که بخشی از این مهم به عملکرد کارکنان اداری بستگی دارد.
وی با اظهار به این مطلب که بخشی از مسائلی مانند حقوق مردم و تکریم ارباب رجوع به منابع انسانی وابسته است، خاطرنشان کرد: مقدمه کار قضایی در اختیار همکاران اداری است و در این راستا فعالیت همکاران اداری از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود.
میرحسینی با یادآوری این مطلب که برنامه ریزی سیستماتیک مطلوبی برای همکاران اداری انجام نشده است، افزود: رفتار اقناعی همکاران اداری در جلب اعتماد عمومی بسیار موثر خواهد بود.
وی با بیان اینکه نظارت و ارزشیابی چهار حوزه تعهد به مردم، تعهد به مدیران، تعهد به دستگاه قضایی و احساس مسئولیت نسبت به کارمندان را ایجاد کرده است، ادامه داد: هرجایی آگاهی باشد کمترین اشتباه توسط کارمند انجام می شود که این آگاهی باید به صورت تخصصی در اختیار همکاران اداری قرار گیرد.
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه همچنین به ایجاد سامانه جامع اطلاعات کارمندان اداری اشاره کرد و گفت: همه کارمندان اداری دارای پرونده ارزشیابی خواهند بود که این پرونده همه توانایی ها و ویژگی های کارمند را در بر خواهد داشت.
میرحسینی در ادامه با بیان اینکه در سال گذشته ۲۸ موضوع مختلف در هفت هزار و ۲۵۰ شعبه دادگاه های تجدید نظر، دادگاه های حقوقی و دادسراهای کشور مورد بازرسی قرار گرفته است، خاطرنشان کرد: این بازرسی ها نتایج بسیار مطلوبی را در پی داشته است.
میرحسینی در خاتمه گفت: در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان و شناسایی نقاط ضعف و قوت آنها، برای کارکنان اداری نیز مانند همکاران قضایی، کارنامه اداری تهیه شده که در پایان سال به صورت محرمانه در اختیار کارکنان قرار خواهد گرفت.
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه در ادامه از شعب دادگاه های تجدید نظر مازندران همچنین دادگاه های عمومی و انقلاب مرکز استان بازدید به عمل آورد.
نظر شما