تمامي حقوق كاركنان دولت طبق نظام هماهنگ، پرداخت مي شود

معاون امور مديريت و منابع انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي مهر نظارت بر نحوه استخدام عمومي در دستگاه هاي دولتي گفت: مراحل اجرايي استخدام علاوه بر سازمان مديريت و برنامه ريزي توسط خود متقاضيان نيز كنترل مي شود.
محمود عسگري آزاد قبولي در آزمون استخدام رسمي را شرط لازم براي استخدام در دستگاه هاي دولتي عنوان كرد و افزود: چنانچه افراد علاوه بر قبولي در اين آزمون سه سال سابقه كار در دستگاهي را داشته باشند بدون شركت در آزمون عمومي مي توانند استخدام شوند. 
وي با اشاره به لايحه مديريت خدمات كشوري گفت: اين لايحه در 14 فصل تدوين شده كه پس از تصويب كليت آن در شوراي عالي اداري به دولت تقديم خواهد شد.
عسگري آزاد ، نحوه انجام وظايف دولت،  حقوق مردم، اصلاح ساختار سازماني و تشكيلات اجرايي دولتي، فناوري خدمات اداري، انواع استخدام، شرايط انتصاب، انتخاب و شايسته سالاري، آموزش، حقوق و مزاياي كاركنان، ارزشيابي دستگاه اجرايي، حقوق و تكاليف كاركنان، تامين اجتماعي، بازنشستگي و بيمه كاركنان را از جمله مباحث مطرح در اين لايحه عنوان كرد.
وي افزود: اگر چه در برنامه هاي توسعه اي كشور از جمله برنامه چهارم كوچك سازي دولت مورد تاكيد قرار گرفته است كه  به معناي تعديل نيروي انساني نبوده و تعديل كاركنان تنها به صورت اختياري انجام مي شود به طوريكه هر يك از كاركنان در صورت صلاحديد خود مي توانند بازخريد يا بازنشسته شوند.
وي با اشاره به نظام پرداخت هماهنگ در دستگاه هاي مختلف دولتي گفت: بر اساس اين نظام مشاغل طبقه بندي شده و حقوق و مزاياي كاركنان متناسب با شغل، مكان و ويژگي هاي كاري آنها تعيين مي شود كه در اجرا نيز از سوي ذي حساب ها، سازمان بازرسي، ديوان محاسبات و ساير نهادهاي نظارتي، كنترل مي شود.