دکتر محمود ساعتچی در گفتگو با خبرنگار مهر در زمینه اهمیت علم روانشناسی کار و شناخت آن گفت : کلیه مدیران مراکز کاریابی باید با آموختن علم روان شناسی و بهره وری از آن جایگاه و موقعیتی خلق کنند که مدیران کلیه سازمان ها خواستار این باشند که انتخاب کارکنانشان را با یاری گرفتن از این مراکز انجام دهند.
وی با توجه به برگزاری همایش آموزشی مدیران مراکز کاریابی غیردولتی منطقه شرق کشور که درمشهد برگزارمی شود خاطرنشان کرد : لازم است با کمک مسئولان وزارت کار موجباتی فراهم آید که در زمینه نقش اهمیت و وظایف مراکز کاریابی و معرفی این نقش به مدیران سازمان های گوناگون کشور اقدامات به صورت علمی صورت گیرد.
دکتر ساعتچی افزود : هرچه بر تعداد این گونه همایش ها و کلاس های آموزشی یا کارگروه های آموزشی برای مدیران و کارشناسان مراکز کاریابی بیشتر باشد نتایج آن را کارجویان ، مدیران سازمان ها و جامعه خواهند دید.
وی همچنین بیان کرد : مراکز کاریابی نقش عظیمی در افزایش بهره وری علمی به عهده دارند منتهی لازمه تحقق این نقش آن است که مراکز کاریابی به صورت مراکز تخصصی درآیند و بر اساس آن موجباتی فراهم آید که در این مراکز و با کمک گرفتن از متخصصان کار ، مشاغل تجزیه و تحلیل شود.
ساعتچی عنوان کرد : انتخاب افراد برای تصدی هر شغل باید با روش علمی انجام گیرد و مصاحبه استخدامی نیز به صورت حداقل در این مراکز انجام گیرد.
نظر شما