کاهش شرکتهای زیان ده زیر مجموعه شستا/ افزایش دو برابری درآمدها

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی از کاهش تعداد شرکتهای زیان ده زیر مجموعه شستا خبر داد و گفت: اطلاعات و رزومه افراد متقاضی فعالیت در هیات مدیره در سامانه بارگذاری می شود.

به گزارش خبرنگار مهر، محمد رضوانی‌فر در لایو اینستاگرامی خود در خصوص شفافیت در شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی گفت: پس از قبول مسئولیت شریعتمداری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شفافیت در تمام تصمیم‌گیری‌ها حاکم شده و در حال حاضر تمامی اساسنامه‌ها و انتصابات اعضای هیئت مدیره شرکت‌های زیرمجموعه شستا در سایت بارگذاری شده است.

وی ادامه داد: در مجموعه‌ای که این اطلاعات بارگذاری شود، دسترسی همه به لیست اعضای هیئت مدیره امکانپذیر است به همین دلیل امکان نقد فراهم شده که البته اتفاق خوبی است.

مدیرعامل شستا افزود: انتصابات بر اساس توانمندی، جوانگرایی و تجربه افراد انجام شده و بحث قرمز و آبی نداریم به همین دلیل از همه طیف‌های فکری و سیاسی در ترکیب هیئت مدیره شرکت‌های زیرمجموعه استفاده کرده‌ایم.

رضوانی‌فر به سود شستا اشاره کرد و گفت: سود شستا در شش ماهه اول سال نسبت به سال گذشته دو برابر بوده و تعداد شرکت‌های زیان‌ده از ۴۰ به ۶ و ۷ شرکت تقلیل یافته و تمامی این اقدامات مستلزم تصمیماتی بوده که اعضای هیئت مدیره شرکت‌ها اتخاذ کرده‌اند.

وی بیان کرد: این اقدام ممکن است نواقص و ایراداتی داشته باشد اما ویژگی‌های مثبت آن بسیار زیاد است به طوری که در گذشته ۵۰ درصد انتصابات شرکت‌های زیرمجموعه شستا در کاغذ ثبت نشده و ۲۴۰ تا ۲۵۰ نفر در یک شبانه‌روز با یک یادداشت اداری منصوب شده‌اند.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی گفت: در دوره اخیر هیچ انتصابی انجام نشده که مدارک و مستندات آن وجود نداشته باشد. همچنین در ۷۵ درصد انتصابات مدرک اعضای هیئت مدیره کارشناسی ارشد و دکتری بوده درحالی‌که در گذشته این آمار کمتر از ۵۰ درصد بوده است.

به گفته رضوانی‌فر، میانگین سنی انتصابات از ۵۶ به ۴۳ سال کاهش پیدا کرده درحالی‌که در دوره‌های قبل ۲۴ درصد انتصابات، افراد بالای ۶۰ سال بوده‌اند اما امروز فقط ۲.۵ درصد بالای ۶۰ سال سن دارند.

وی در خصوص فرآیند انتصابات نیز گفت: در مجموعه شستا از تمامی ظرفیت‌های افراد استفاده خواهیم کرد و محدودیتی برای ورودی‌های جدید نداریم به طوری که همه افراد می‌توانند خودشان را کاندید کنند.

مدیرعامل شستا از راه‌اندازی سامانه‌ای برای ثبت درخواست و رزومه متقاضیان خبر داد و گفت: این سامانه هم‌اکنون در شستا فعالیت می‌کند و بر اساس آئین‌نامه‌های موجود، افرادی که برای حضور در هیئت مدیره اعلام آمادگی می‌کنند، باید رزومه خود را در این سامانه بارگذاری کنند که این شامل تحصیلات مرتبط، دانشگاهی که فارغ‌التحصیل شده‌اند، سوابق کاری و … می‌شود و در نهایت پس از بررسی، یک امتیاز به فرد و امتیازی نیز برای شرکت مورد نظر در نظر گرفته می‌شود و اگر نمره فردی از شرکت بالاتر باشد، متقاضی انتخاب می‌شود. همچنین بر اساس بالاترین امتیازها، مناسب‌ترین گزینه‌ها با دریافت برنامه کاری وارد کمیته انتصابات هلدینگ‌ها می‌شوند و بر حسب مستندات، برای آنها تصمیم‌گیری می‌شود.

رضوانی‌فر گفت: آنچه مبنای تصمیم‌گیری برای خروج یا باقی ماندن افراد در مجموعه هیئت مدیره است، ارزیابی عملکرد افراد و چیزی است که در قالب کارنامه برای آنها صادر می‌شود.

وی اظهار داشت: ما نمی‌خواهیم فردی را به دلیل متفاوت بودن سلیقه کنار بگذاریم و باید سعه‌صدر و نگاه بلندتر و جامع‌نگری داشته باشیم که در چنین شرایطی، قدرت تعامل بالاتر خواهد رفت. آنچه هنر است، ایجاد هماهنگی برای دست یافتن به نتیجه است.

مدیرعامل شستا با اشاره به اینکه نگاه ما به اداره شستا یک نگاه ملی است، گفت: استفاده از جوانان که بر اساس منویات رهبری انجام شده، نه تنها باید حمایت شود بلکه باید تقدیر و تشکر نیز صورت گیرد و ما باید از طیف‌های مختلف در حوزه مدیریت بهره‌مند شویم.

رضوانی‌فر ادامه داد: لازم است همه مجموعه‌های هم‌تراز شستا، انتصاب‌های خود را بر روی سامانه قابل دسترس قرار دهند و نحوه انتخاب و فرآیند آن و مستندات خود را نمایش دهند.

وی تأکید کرد: در گام دوم از این سامانه برای انتخاب مدیران و معاونان نیز استفاده خواهیم کرد.

مدیرعامل شستا گفت: شفافیت را مترادف بازدهی و کارآیی بیشتر می‌دانیم و از اطلاعات در چارچوب کمک به خود و ایفای تعهدات از سهامداران تا بازنشستگان و مستمری‌بگیران که امانتدار آنها هستیم، استفاده می‌کنیم.

وی اظهار داشت: انتصاب زنان در دوره فعلی نسبت به گذشته سه برابر شده و انتصاب برادران اهل سنت نیز ۴.۵ برابر شده است بنابراین این مسیر را ادامه می‌دهیم و از همه ظرفیت‌ها و توانمندی‌ها استفاده خواهیم کرد.

رضوانی‌فر بیان کرد: سود خالص هلدینگ‌های تابعه شستا در ۶ ماهه اول سال ۹۸، ۹,۲۰۰ میلیارد تومان بوده که این سود در ۶ ماهه امسال به ۲۵ هزار میلیارد تومان رسیده است به طوری که جهش معناداری در سود خالص شرکت‌های زیرمجموعه رخ داده است.

کد خبر 5062205

برچسب‌ها

شهر خبر

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • 2 + 2 =

    نظرات

    • ابوالفضل IR ۲۱:۴۰ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۳
      0 0
      با سلام .بداد از کار افتادگان کلی تامین اجتماعی برسید .در قانون کسی ک از کار افتاده کلی میشود باید ۳۰ سال خدمت وسنوات محاسبه بشود .چقدر بی عدالتی .اخر با ۲۳۰۰ دریافتی و ۳ فرزند کوچک چطور زندگی کنیم