زهرا نژاد بهرام در گفتگو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري مهربا بيان اين مطلب گفت: پس از گذشت يك ماه از اجراي طرح آزمايشي ساماندهي كارگران فصلي ، عمده ترين مشكلي كه در اين زمينه وجود دارد عدم اعتماد واطمينان كارفرمايان براي استخدام كارگران از اين مراكز است.
وي افزود: اين طرح تا به حال نتوانسته اعتماد لازم را در بين كارفرمايان ايجاد كند وآنها فكر مي كنند با مراجعه به اين مراكزامكان يافتن كارگر مناسب را ندارند ، بنابراين تنها راه موفقيت اين طرح جلب اطمينان كارفرمايان است.
وي خاطر نشان كرد: در صورت به كارگيري ابزارهاي تشويقي و ترغيبي ، مانند اينكه شهرداري كارفرماياني را كه از اين مراكز كارگر مي گيرند 5 در صد از ماليات معاف كند ، اين طرح مي تواند طرحي موفق و موثر ارزيابي شود .
معاون فرماندار تهران تاكيد كرد: چنانچه اجراي طرح در مرحله آزمايشي فاز اول كه تثبيت كارگران است، موفقيت آميز باشد تعداد مراكز را افزايش خواهيم داد و درهر منطقه 2 مركز تحت پوشش قرار مي گيرند و در اين صورت فاز دوم طرح - كه ارتقاي مهارتها است - اجرا مي شود.
نژاد بهرام گفت: در مركز ساماندهي كارگزان فصلي منطقه يك شهرداري كارگران بيشتري نسبت به منطقه 5 مراجعه مي كنند وتا به حال نزديك به 400 كارگر در اين مراكز ثبت نام كرده اند.
وي تصريح كرد: يكي از محاسن اين طرح استفاده از منابع داخلي دستگاهها است وتا به امروزهيچ بودجه اي خاصي به آن اختصاص پيدا نكرده است.
نظر شما