محمد علی یادگاری در گفتگو با خبرنگار مهر افزود: ارزشیابی عملکرد کارکنان در اغلب سازمان ها و شرکت های دولتی مطرح است و تلاش شده در سازمان ثبت نیز این موضوع مورد توجه قرار گیرد.
وی معتقد است، ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن سازمان ها با کارایی بالا به اهداف خود نائل می شوند.
مدیرکل امور اسناد سازمان ثبت اسناد و املاک کشور اظهار داشت: انجام صحیح و دقیق مراحل ارزشیابی، اموری نسبتا مشکل است چراکه کار ارزشیابی مستلزم نوعی قضاوت و داوری درباره رفتار و عملکرد افراد است بنابراین انجام ارزشیابی با کیفیت و روشی که کمترین آثار سوء داشته باشد ضرورت دارد.
یادگاری خاطر نشان کرد: در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر رفتارهای کاری کارکنان را از طریق بخشی و مقایسه آنها با معیارهای از پیش تعیین شده ارزیابی کرده و نتایج حاصله را ثبت می کند.
نظر شما