به گزارش خبرگزاري مهر، هيات وزيران بنابه پيشنهاد مشترك وزارتخانه هاي صنايع و معادن، امور اقتصادي و دارايي و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور آيين نامه ياد شده را تصويب و ابلاغ كرد.
كارفرمايان مشمول اين آيين نامه مي توانند با ارايه مدارك قرارداد استخدام (مطابق ضوابط قانون كار) يك نفر كارگر جديد (جايگزين) كه نامه او در فهرست بيمه شركت درج شده باشد و همچنين پرداخت 50 درصد ما به التفاوت كسورات شخصي كه تقاضاي بازنشستگي او ارايه شده است ، درخواست بازنشستگي كاركنان خود را به سازمان تامين اجتماعي و صندوقهاي بازنشستگي (حسب مورد) ارايه كنند.
طبق ماده 2 اين آيين نامه سنوات باقيمانده نيز شامل جمع ماههاي سابقه پرداخت حق بيمه منهاي جمع ماههاي اشتغال بالقوه تا زمان بازنشستگي محاسبه مي شود.
همچنين نحوه محاسبه ما به التفاوت كسورات سنوات باقيمانده به روش (تعداد ماههاي سنوات باقيمانده ) ضربدر (حقوق و مزاياي متوسط آخرين 12 ماه ماخذ پرداخت حق بيمه) (نرخ بيمه قانوني) است.
نظر شما