تقویت نظامهای ارزشیابی در دانشگاههای پیام نور کشور

به گزارش خبرنگار مهر، دکتر غلامحسین مستوفی صبح یکشنبه در گردهمایی یک روزه مسئولان امور اداری دانشگاههای پیام نور استانهای شمالی کشور در مجتمع رفاهی ناجا ساری افزود: متاسفانه این نظام ارزشیابی برای کارکنان دانشگاههای پیام نور در گذشته اجرایی نمی شد.

وی خاطر نشان کرد: توجه به وضعیت معیشتی و رفاهی کارکنان بسیار مهم و ضروری بوده بنابراین بودجه رفاهی استانها افزایش خواهد یافت تا برنامه ریزیهایی برای رفاه پرسنل صورت گیرد.

مدیر کل امور اداری دانشگاه پیام نور کشور با اشاره به اینکه تخصص و حرفه گرایی باید در کارشناسان امور اداری دانشگاهها لحاظ شود، تصریح کرد: تغییرات و تحولات مدیران باید با هماهنگی امور اداری دانشگاهها صورت گیرد.

مستوفی با بیان اینکه احترام به ارباب رجوع و استفاده از نظرات علمی آنان می تواند سرلوحه فعالیتهای مدیران اداری دانشگاههای پیام نور باشد، یادآور شد: هم اکنون بررسی پرونده های هیئت اجرایی این دانشگاه به روز شده است.

وی با اعلام این مهم که تقویت فرهنگ کار گروهی، ارتقاء کیفیت فرآینده های اداری، احساس رضایت و مالکیت کارکنان، جلب رضایت ارباب رجوع، رشد توانایی مدیران از شاخصهای استقرار مدیریت مشارکتی در نهادها بوده اظهار داشت: ارزشیابیهای مدیران اداری از پرسنل باید روزانه باشد.

به گفته وی، نظام ارزشیابی سالانه منطقی نبوده و ارزشیابی واقعی نیست.

این مسئول دانشگاه پیام نور از استقرار کمیته پیشنهادات در این دانشگاه خبر داد و گفت: در گذشته این کمیته در دانشگاه پیام نور جایگاهی نداشته است.

وی با بیان اینکه هر فردی نباید به خود اجازه ورود نیروهای غیرخودی را به دانشگاه دهد، افزود: متاسفانه مشاهده شده که گاها نیروهایی وارد دانشگاه می شوند که هیج استعلامی از امور اداری دانشگاهها نداشته و ندارند.

مستوفی با اشاره به اینکه متاسفانه آمار ورودی نیروهای بومی به دانشگاههای پیام نور رو به افزایش است، گفت: از حدود 9 هزار نیروی کارمند دانشگاه بیش از 4500 نفر آنان قراردادی بوده که فاجعه آفرین است.

وی با بیان اینکه بر اساس قانون استخدامی چهار نوع قرارداد برای پرسنل باید در نظر گرفته شود، اظهار داشت: متاسفانه در برخی دانشگاههای پیام نور بیش از 12 تا 13 نوع قرارداد با افراد منعقد می شود.

مدیرکل امور اداری دانشگاه پیام نور با تاکید بر اینکه مسئولان امور اداری باید مدارکی برای ارتقاء شغلی نیروهای خود داشته باشند، افزود: بر اساس قانون نیروهای قراردادی باید 10 درصد نیروهای استخدامی هر دستگاهی را شامل شوند که متاسفانه این مهم در برخی دانشگاهها عکس آن صدق می کند.

وی با بیان اینکه وضعیت شغلی و رفاهی کارکنان امور اداری دانشگاه پیام نور کشور مطلوب نیست اظهار امیدواری کرد: تا هفته های آینده خبرهای خوشی در حوزه نیروهای پیمانی این دانشگاه به این جامعه دانشگاهی کشور خواهد رسید.

وی با بیان اینکه سرانه بهره مندی هر دانشجو در دانشگاه پیام نور باید یک کارمند باشد، اظهار داشت: با بررسی صورت گرفته مشخص شد که همه استانها نیروهای مازاد در حوزه های خود دارند.

رئیس ستاد امور رفاهی دانشگاه پیام نور کشور نیز با اشاره به اینکه بودجه های رفاهی کارکنان در سال آینده افزایش خواهد یافت، افزود: حق الزحمه شش ماهه دوم سال جاری تا پایان سال پرداخت خواهد شد.

رضا الله داد با بیان اینکه پرداخت کمک هزینه مهدکودک به کارکنان اناث از سال جاری قابل پرداخت است، تصریح کرد: حق مسکن اعضای هیئت علمی در دانشگاهها نیز باید پرداخت شود.

وی با تاکید بر تقدیر از پرسنل بازنشسته دانشگاههای پیام نور کشور گفت: مسئولان امور اداری در استانها نماینده ستادهای رفاهی بوده که باید مدنظر کارکنان قرار گیرد.