به گزارش خبرنگار مهر، مهرداد قریب در نشست رؤیای تأمین اجتماعی فراگیر (متناسب سازی حقوق مستمری بگیران) که امروز برگزار شد، با اشاره به اینکه افزایش حقوق بازنشستگان هر سال بر اساس ماده ۹۶ انجام می‌شود گفت: همچنین با توجه به ماده ۱۱۱ متناسب سازی حقوق را انجام می‌دهیم و در حال حاضر ۵۵ درصد بازنشستگان ما حداقل بگیر هستند.
وی با تأکید بر اینکه یکی از دلایل ایجاد شکاف میان مستمری حداقل بگیر با سایر سطوح نحوه اعمال افزایش‌های سالانه است، گفت: این افزایش باعث اختلاف ۱۱۴ درصدی میان حداقل بگیران و سایر سطوح بازنشستگی از سال ۸۰ تاکنون شده است.
قریب تصریح کرد: بر همین اساس برای ترمیم این شکاف قرار شد متناسب سازی حقوق بازنشستگان انجام شود.
وی با اشاره به اینکه متناسب سازی در سال ۸۸ یک بار اتفاق افتاد، گفت: بر اساس بند ب ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه ملزم به اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان بودیم که این کار به صورت جدی با مشارکت شرکای اجتماعی از سال ۹۸ کلید خورد.
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه موانعی سر راه اجرای متناسب سازی مستمری‌ها وجود داشت، افزود: یکی از این موانع قانون بودجه سال ۹۹ بود که قرار شد ۵۰ هزار میلیارد تومان بابت رد دیون اختصاص پیدا کند در حالی که ۳۹ هزار میلیارد تومان آن به تأمین اجتماعی اختصاص یافت.
قریب گفت: ضریب پوشش بیمه‌ای در سال ۵۴ به ازای هر ۵۴ نفر شاغل یک نفر مستمری بگیر بود، در حالی که این ضریب در سال ۹۹ به ۴.۳ رسیده که رو به افزایش بوده است.
وی اظهار داشت: مرحله دوم متناسب سازی در مردادماه سال ۹۹ اجرایی و مرحله دوم نیز در ابتدای سال ۱۴۰۰ عملیاتی شد و با کمک دولت و مجلس در بودجه ۱۴۰۰، ۸۹ هزار میلیارد تومان بابت دیون معوقه دولت به تأمین اجتماعی پیش بینی شد.