جایزه تعالی منابع انسانی اعطا می‌شود

به گزارش خبرگزاری مهر، سید مسعود همایونفر گفت: در مراسم اعطای جایزه تعالی منابع انسانی که عصر سه شنبه ۲۶ آبان ماه در مرکز همایش‌های بین المللی صدا و سیما برگزار می شود، به ۲۵ سازمان تولیدی و خدماتی برتر کشور جوایزی اعطا می شود.

وی افزود: جایزه تعالی منابع انسانی در سه سطح گواهینامه، تقدیر نامه و نشان و بر اساس ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی سازمان های متقاضی، همه ساله به سازمان های برتر ایرانی که مطابق نظام نامه جایزه، حایز شرایط لازم هستند، اعطا می شود.

همایونفر یادآور شد: در فرآیند هفتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی ۳۵ سازمان با ارسال مدارک، آمادگی خود را برای شرکت در فرآیند جایزه اعلام کردند که پس از بررسی اظهارنامه های آنان توسط تیم های ارزیابی جایزه، برگزاری جلسات ارزیابی انفرادی و ترکیب و اجماع و نیز بازدید از محل این سازمان ها در نهایت ۲۵ سازمان موفق شدند به یکی از سطوح جایزه یعنی گواهینامه، تقدیرنامه و نشان دست یابند.

رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران ادامه داد: ايجاد فضاى رقابتى مناسب ميان سازمان‌ها و فراهم آورن امكان تبادل تجربيات موفق ميان آنان، انتخاب، معرفى و قدردانى از سازمان‌هاى برتر در حوزه مديريت منابع انسانی از جمله اهداف برپایی جایزه تعالی منابع انسانی است.

وی ادامه داد: از آنجا که برخی از کشورهای پیشرفته برای تعالی منابع انسانی خود، مدلی را طراحی می کنند، این انجمن با احساس ضرورت طراحی یک مدل ملی و بومی متناسب با شرایط کشور، طی یک مطالعه سه ساله و پس از انجام تحقیقات میدانی، مدل تعالی منابع انسانی را برای نخستین بار در کشور طراحی کرده است.

همایونفر تصریح کرد: كليه سازمان‌هايى كه يكى از اهداف استراتژيك خود را رسيدن به تعالى در حوزه مديريت منابع انسانى می دانند، می‌توانند، متقاضى شركت در اين جايزه باشند. اجراى اين مدل به تفكيك در سه گروه سازمان‌هاى بزرگ، متوسط و کوچک صورت می گيرد.

وی اضافه کرد: جایزه تعالی منابع انسانی که برای نخستین بار در سال ۱۳۸۸ همزمان با برپایی پنجمین کنفرانس توسعه منابع انسانی برگزار شد، به عنوان یک مدل بومی و ملی توانسته است، نیازهای حوزه منابع انسانی سازمان‌ها را مرتفع کند تا جایی که سازمان‌های داوطلب پس از تطبیق و ارزیابی حوزه منابع انسانی سازمان های خود با این مدل می توانند، نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود خود را تشخیص داده، برای تبدیل شدن به سازمان های خلاق و یادگیرنده، برنامه های بهبود کوتاه مدت و بلند مدت سازمان خود را طراحی کنند.