به گزارش خبرنگار مهر، چهارمین دوره طرح آموزشی کوثر شامل دو دوره آموزشی برای مامورین بازدید و مسئولین دفاتر فنی و صدور پروانه می باشد که اولین دوره آن سوم تا ششم آبانماه سال جاری با حضور معاون معماری و شهرسازی شهرداری کرج "غلامرضا احمدی بیداخویدی"، مدرس دروس شهرسازی "جمشیدی" و برخی از کارشناسان ارشد حوزه شهرسازی در نشتارود برگزار شد.
دوره دوم چهارمین طرح کوثر نیز از سیزدهم لغایت شانزدهم آبانماه جاری و در نشتارود با حضور گروه دوم ماموران بازدید، مسئولین دفاتر فنی و صدور پروانه برگزار خواهد شد.
وحدت رویه و بهنگام سازی ضوابط و مقررات و آموزش تخصصی هدف اصلی طرح کوثر است
معاون معماری و شهرسازی شهرداری کرج در گفتگو با خبرنگار مهر، وحدت رویه و بهنگام سازی ضوابط و مقررات و آموزش تخصصی را هدف اصلی سلسله طرح های کوثر ذکر کرد و گفت: ایجاد وحدت رویه و بهنگام سازی ضوابط و مقررات از اهداف مهم برگزاری این دوره های آموزشی در قالب طرح کوثر است که در آن بر لزوم رعایت عدالت در اجرای قوانین مربوط به شهرسازی، افزایش آمادگی و اشراف هر چه بیشتر مامورین بازدید، مسئولین دفاتر فنی و صدور پروانه بر امور شهرسازی تاکید شد.
غلامرضا احمدی بیداخویدی، نبود تخصص، تجربه و انگیزش را از عوامل مهم ناکارآمدی منابع انسانی ذکر کرد و با تاکید بر ضرورت فرآهم آوردن این مولفه ها برای منابع انسانی عنوان کرد: تحقق این مهم از اهداف برگزاری طرح های آموزشی کوثر که تا کنون سه دوره آن با موفقیت برگزار شده است، می باشد.
وی، آموزش منابع انسانی در سیستم های مختلف را مهم و ضروری تلقی کرد و اظهارداشت: تقویت و بهره برداری بهینه از منابع انسانی به ویژه در دستگاه خدمات رسانی چون شهرداری، ضامن اجرای مطلوب و نتایج ثمربخش اهداف مجموعه مدیریت شهری است.
طرح های آموزشی کوثر ارتقاء کیفیت آموزه های منابع انسانی است
بیداخویدی در تعریفی از طرح های آموزشی کوثر عنوان کرد: این آموزش ها در واقع نوعی آموزش ضمن خدمت است که هدف از آن پر کردن خلاء مربوط به اطلاعات شغلی کارکنان و افزایش معلومات و تخصص آنها می باشد.
وی اظهارداشت: این آموزش ها از سوی دیگر، مشارکت نیروی انسانی در اتخاذ تصمیمات سازمانی و رضایت شغلی آنان را بیش از پیش فراهم می‌کند.
این مسئول، تبادل اطلاعات و تجارب کارشناسان و پرسنل، همچنین رفع ابهامات ومسائلی که کارمندان با آن مواجه هستند را از مولفه های برجسته اجرای طرح آموزشی کوثر در فضایی خارج از چارچوب اداری دانست و افزود: این مهم موجب افزایش کارآمدی پرسنل و به تبع آن ارائه خدمات شایسته تری به شهروندان می شود.
وی افزود: آموزش تخصصی ارائه شده در سمینار آموزشی چهارمین دوره طرح کوثر برای رده های مامورین فنی امری بی سابقه است که طی 20 سال گذشته تا کنون اجرای این کارگاه های آموزشی تخصصی در مجموعه مدیریت شهری کرج کم نظیر بوده است.
بیدا خویدی اذعان داشت: چهارمین دوره طرح کوثر متمایز از دوره های دیگر برگزار شد، از جمله این تمایز ها ارتباط مستقیم معاون شهرسازی و معماری شهرداری کرج به عنوان بالاترین مقام این حوزه با هر یک از ماموران بازدید و کارشناسان دفتر فنی و صدور پروانه، همچنین با مسئولان اجرائی مرکز بود که پرسنل مذکور رو در رو با معاون شهرسازی به بحث و تبادل نظر پرداختند.
وی ادامه داد: کاربران در این دوره با پر کردن فرم پرسش نامه ارزیابی از سطح برگزای سمینار، این دوره آموزشی و سر فصل های مشخص شده در آن را بسیار مطلوب و اثر بخش ارزیابی کردند و با اذعان بر کارآمد بودن تجادب 25 ساله معاون شهرسازی و معماری شهرداری کرج در امور شهرسازی خواستار استمرار این دوره های آموزشی شدند.
همچنین، جلسه پرسش و پاسخ کاربردی از دیگر محورهای کارآی این طرح آموزشی بود که در این جلسه بیداخویدی به یکایک این پرسش ها به صورت شفاهی و کتبی پاسخ داد.
بیداخویدی در چهارمین دوره طرح آموزشی کوثر معاونت شهرسازی و معماری شهرداری کرج با بیان این مطلب، بر مدیریت سرمایه انسانی و بستر سازی زمینه های افزایش آموزه ها و دانسته های علمی این منابع انسانی تاکید کرد و افزود: این آموزه ها در سازمان ها و ارگان های مختلف که بیشترین ارتباط با شهروندان را دارند، نمود بیشتری پیدا می کنند.
نظر شما