به گزارش خبرنگار مهر، حسین امیری صبح سه شنبه در کمیسیون تحول اداری اداره کل بیمه تامین اجتماعی گلستان افزود: جامعه ای که در حال حاضر در آن به سر می بریم در مقایسه با گذشته به سرعت در حال تغییر و گذر از نظام سنتی به نظام مدرن است که برای ادامه مسیر پیشرفت باید نگاه ویژه ای به تحول در نظام مدیریت عملکرد ، تنظیم و تعریف برنامه عملیاتی و راهبردی برای کلیه بخش های اداری، مالی و اجرایی داشته باشیم.
وی اظهار داشت: تحول در نیروی انسانی نیز با الگوی ذهنی مثبت و تقویت احساس شایستگی و انگیزه آنان امکان پذیر است که در این زمینه نیز باید خود را مسئول و پاسخگو بدانیم و به آنان به عنوان سرمایه اصلی تأمین اجتماعی نگاه کنیم.
امیری ادامه داد: مدیران نیازمند بکارگیری کارمندانی با انگیزه و با روحیه هستند که برای دستیابی به اهداف تعریف شده باید به دنبال تقویت انگیزه و ارتقای سطح دانش و تخصص آنها باشیم.
وی گفت: عدم حضور به موقع در محل کار، طولانی شدن زمان استراحت کارکنان، بی تفاوتی در اجرای وظایف، عدم پاسخگویی به قوانین، همراه نشدن به برنامه عملیاتی و عدم داشتن فکر سازمانی و الگوی مثبت ذهنی از جمله رفتارهایی هستند که عامل بی انگیزگی و عدم توسعه می شود.
امیری افزود: هزاره سوم عصر توسعه دنیای مجازی است و فضای کسب و کار پیوسته در حال تغییر و به سوی نظام مجازی در حال حرکت است که جوهره وجودی آن فکر و اندیشه می باشد و تأمین اجتماعی گلستان با علم به این، اقدام به تشکیل اتاق فکری در این اداره کل کرده است.
مدیر کل تامین اجتماعی استان گلستان گفت: بی شک تصمیمات و مصوبات کمیسیون تحول اداری تأمین اجتماعی گلستان با حضور متخصصان و صاحبنظران نقش مهمی در رفع مشکلات و تغییرات مثبت در نظام اداری دارد که این نیازمند تمرکز ذهنی به مشکلات و ارائه راهکارهای رفع آن و تجهیز به دانش روز است.
در ادامه نادر فرهمند پور، معاون مدیر کل منابع انسانی و تحول اداری استانداری گلستان گفت: هسته اصلی ایجاد تغییرات سازمانی کمیسیونهای تحول اداری است که نقش برنامه ریزی و تصمیم گیری را برای تدوین برنامه های راهبردی و عملیاتی دارند.
وی افزود: تصویب طرحها و پروژه ها و ابلاغ جهت اجرا شدن آنها، تغییر فرایندهایی که نیاز به اصلاح و مهندسی مجدد دارند و تأیید احکام و انتصابات و ارتقای شغلی کارکنان نیز از دیگر وظایف کمیسیون تحول اداری است.
فرهمندپور گفت: انتظار می رود این کمیسیون جهت رسیدن به اهداف دولت الکترونیک و استقرار موفق اتوماسیون اداری در تأمین اجتماعی و تغییر رویه فرایند مستندسازی عملکرد و استمرار اصلاح فرایندهای اختصاصی و عمومی همچون گذشته تلاش کند.
معاون مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری گلستان گفت: کارکنان تأمین اجتماعی استان گلستان دارای سطح تحصیلات و دانش خوبی هستند که با استمرار تحول اداری در تمامی بخشها، اجرای برنامه های راهبردی و عملیاتی و نیز تقویت حس تعامل و تفاهم می توانند خانواده بزرگ تأمین اجتماعی را به ساحل هدف رشد و بالندگی هر چه بیشتر هدایت کنند.
نظر شما