به گزارش خبرنگار مهر، حجت الاسلام مهدی ستوده صبح پنجشنبه در جلسه حلقه های گفتگوی جوانان با موضوع جوانان و توسعه فرهنگی اردبیل تصریح کرد: در مدیریت فرهنگی استان باید دوره هایی سندنویسی برای مدیران استانی برگزار شود تا مدیران با گذراندن این دوره ها در مدیریت فرهنگی قدمهای مثبتی بردارند.
وی با بیان اینکه مدیریتها باید به صورت مشارکتی انجام شود، افزود: مدیریت کلیشه ای و رفع تکلیف فایده ندارد و باید بر دلها و قلبها مدیریت کرد که این نوع مدیریت بدون مشارکت با نهادهای مردمی و خود مردم صورت می گیرد.
ستوده با اشاره به لزوم توجه به محورهای استراتژیک، سیاست، راهبرد و راهکار در حوزه مدیریت دینی و فرهنگی اضافه کرد: در کارهای فرهنگی باید در این چهار مورد به جریان سازی و چینش درست دست زد تا با استفاده درست از چینش مورد نظر به اهداف از پیش تعیین شده رسید.
مدیرکل سازمان تبلیغات اسلامی استان کادرسازی مناسب را از دیگر ابعاد مدیریت فرهنگی برشمرد و گفت: در بحث فرهنگی باید نیروی انسانی مناسب و مورد نیاز کادرسازی شود و با فراهم کردن شرایط لازم باید نیروی انسانی ساماندهی شده و به حقیقت مطلب رسید.
آسیب برنامه های مقطعی به حوزه فرهنگی اردبیل
وی برنامه های سطحی و مقطعی را آسیبی برای برنامه های استان اردبیل دانست و تصریح کرد: مقطعی بودن و قطع برنامه در بین راه از آسیب های موجود در اجرای برنامه های فرهنگی استان است که ریشه آن با شایسته سالاری و در زمانی خشک می شود که برنامه ها بر اساس سلایق افراد نباشد.
ستوده قالب گرایی را از دیگر آسیبهای برنامه های فرهنگی در استان برشمرد و افزود: در برخی از دستگاه های دولتی استان افراد ورود پیدا کرده اند که خود را با قالب های مختلف تطبیق داده که ریشه در برخورد سلیقه ای با افراد مختلف دارد.
وی خروج از تصدی گری را از ابعاد مدیریت مشارکتی دانست و اضافه کرد: خروج از تصدی گری و اعتماد به جوانان و نوجوانان در برگزاری و اجرای برنامه های مختلف می تواند کمک حال مدیران باشد و باید از این روش در مدیریت مشارکتی استفاده کرد.
نظر شما