حميدرضا فراست طلب در گفتگو با خبرنگار مهر اظهارداشت: نظام پيشنهادها فضاي مناسبي براي شكوفا كردن و بهره گرفتن از انديشه و تجربه كاركنان است و به گسترده شدن و بهتر كردن كيفيت خدمات منتهي مي شود.
وي افزود: بيشتر پيشنهادات براي از ميان برداشتن دشواري هاي كار، تسهيل و تكريم در ارائه خدمات به زندانيان و خانواده آنهاست و در سال گذشته بيش از 200 پيشنهاد با هدف های تعیین شده به دبيرخانه نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات اداره كل زندانهاي استان ارسال شده است.
مديركل زندانهاي قزوين تأكيد كرد: به هر میزان كاركنان در كارگرداني كارها مشاركت داشته باشند، نوسازي و نوآفريني در سيستم شتاب بيشتري خواهد داشت.
وی تصریح کرد: دبيرخانه نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات باهدف آشكاركردن توانمندي هاي كاركنان و پرسنل كادر وظيفه، ارائه خدمات اثر بخش، كاهش تنش هاي رواني و فشارهاي عصبي در محيط زندان، دلپذير كردن فضاي شغلي در زندان و فراهم آوردن مشاركت كاركنان، راه اندازي شده و فعاليت گسترده اي در همه زندانهاي استان دارد.
فراست طلب یادآور شد: با فعاليت اين دبيرخانه جريان ارتباطات از پايين ترين تا بالاترين سطح در سازمان بهبود يافته و به مسئولان و رؤساي زندانها امكان مطالعه پيشنهادات و رفع مشكلات آنها را فراهم مي کند.
وي به عملكرد ساله گذشته اشاره كرد و گفت: با برگزاری 14 جلسه و بررسي 208 پيشنهاد واصله به دبيرخانه نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات 26 پيشنهاد مورد قبول واقع شده و تعدادي از آنها در دست اجراست.
رئيس نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات زندانهاي قزوين بيان كرد: به پيشنهاد دهندگان بالغ بربيست ميليون ريال پاداش پرداخت شد و از بين پيشنهادات مصوب به دو پيشنهاد برتر مبلغ چهارميليون ريال پاداش نقدي اهداء شد.
اين مسئول اظهارداشت: فلسفه بنیادی نظام پیشنهادها بر این اساس استوار است که هر کاری بوسیله انسان انجام میشود هرگز کاملترین و بهترین شکل خود را ندارد بلکه همیشه این امکان وجود دارد که آن را با کارآیی و اثر بخشی بیشتری انجام دهد.
فراست طلب تصريح كرد: دبيرخانه نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات در سال جديد تلاش خواهد کرد تا با ترغیب كاركنان، از دانش و تجربه آنها در زمینه بهره وری خدمات اصلاحی و تربيتی استفاده کند.
نظر شما