به گزارش خبرنگار مهر، مهدي محمدي عصر شنبه در نشست با اصحاب رسانه گفت: به منظور ارتقای سطح كيفي خدمات و افزايش بهره وري، برنامه ريزي هاي لازم در كميسيون تحول اداري شركت در خصوص پياده سازي برنامه هاي تحول اداري صورت گرفته است.
وی افزود: تحول سازماني تلاشي است برنامه ريزي شده در سراسر سازمان كه بوسيله مديريت عالي سازمان اداره شده و كاركنان بايستي انرژي و توان و انعطاف لازم را براي تحقق آن نشان دهند.
معاون برنامه ريزي و منابع انساني شركت آب و فاضلاب استان بوشهر هدف از انجام تحول را افزايش بهره وري در سطح سازمان دانست و گفت: مستند سازي و مهندسي مجدد فرايندها و روشهاي انجام كار ، ساماندهي و توانمند سازي منابع انساني ، ارتقا سطح انگيزش پرسنل ، افزايش رضايت ارباب رجوع و تسهيل در ارائه خدمات رساني به مردم از اهداف اساسي تحول اداري در شركت است.
محمدی افزود: استقرار نظام مديريت عملكرد و شايسته سالاري ، افزايش مشاركت كاركنان، پياده سازي سيستم هاي مديريتي و بهبود سيستم در دستور كار كميسيون تحول و ارتقاي سلامت اداري شركت قرار دارد.
نظر شما