به گزارش خبرنگار مهر، عباس نیاوند بعد از ظهر شنبه در اولین جلسه شورای ادارای استان گلستان در سال 93 اظهار کرد: نظام آموزشی ما نیز نظام مند نیست و مدرک گرایی اساس نظام آموزشی ما شده است که باید در این باره بازنگری صورت گیرد.
وی افزود: مدیر جهادی با مدیریت جهادی فرق دارد و مدیریت جهادی تلاش فوق العاده است چون جهاد مقدس است و ارزش هایی را به همراه دارد و جهاد فی سبیل ا... است و به نظر می رسد مدیران ما جهادی هستند ولی باید بسیار تلاش بیشری صورت گیرد.
نیاوند ادامه داد: باید در مدیریت جهادی کل سیستم پای کار بیاید و از جمله موانع مدیریت جهادی کارمند محوری و اعتبار محوری و نبودن سیستم پژوهشی است و اگر اعتبار نباشد کارها در سازمان ها می خوابد.
وی تصریح کرد: ارزیابی عملکرد صحیحی در سیستم انجام نمی شود و به طور اساسی سیستم های اجرایی از یک آمار دقیق برخوردار نیست .
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری گلستان با بیان این که سیستم های ما هر کدام جزیره ای کار می کنند و از خروجی های هم اطلاع دقیقی ندارند گفت: مدیر باید شناخت و آگاهی داشته باشد و قدرت و توانایی در اداره امور و لیاقت شایستگی و تعهد و اخلاق حرفه ای داشته باشد.
شالوده مدیریت جهادی برنامه ریزی است
نیاوند ادامه داد: شالوده مدیریت جهادی برنامه ریزی است و شالوده برنامه ریزی اجرا و شالوده اجرا نظارت و ارزیابی است و در بخش منابع مالی تمام تلاشمان این است که قوانین و مقررات دقیقا اجرا شود.
وی بیان کرد: از برنامه های ما در سال 93 توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی است تا ارائه خدمات به مردم تسهیل شود و خدمات عمومی در فضای رقابتی ایجاد شود تا فرصت برابر برای همگان به وجود آید.
نیاوند گفت: از این پس جذب سرمایه انسانی باید در ادارات باید در راستای نیاز سازمان باشد و پرداخت ها و تشویق ها در استان باید متناسب با توانمندی افراد باشد.
نظر شما