خیر النساء کرکه آبادی در گفتگو با خبرنگار مهر ضمن بیان اینکه فلسفه وجودی به کارگیری نیروی انسانی خدمت رسانی است اظهار داشت: به همین دلیل در نظام اسلامی کارمندان از جایگاه ویژه ای برخور دارند.
وی با تاکید بر اینکه در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران منزلت اجتماعی یک امانت بزرگ محسوب می شود افزود: حضرت علی (ع) فرمودند "کاری که به عهده توست طعمه نیست، بلکه امانتی برگردن توست".
کارمند نمونه کشوری دادگستری استان سمنان در سال ۱۳۹۳ کار را نوعی امانت دانست و گفت: امانتداری از برترین صفات مومن است.
کرکه آبادی با بیان اینکه کار نادرست به منزله خیانت در امانت است اظهار داشت: در حقیقت خدمتگزاری نعمت و فرصتی است که خداوند برای تعالی بنده خود آنرا ارزانی داشته و شکرانه و زکات این نعمت جز خدمت رسانی صحیح نیست، و نباید بگذاریم سهل انگاری و کم کاری در شغل و دوران خدمتمان باعث ترویج بی اعتمادی در جامعه اسلامی شود.
وی تصریح کرد: متاسفانه بعضی از کارکنان با تداوم روشهای غلط که رویه کاری شده هیچگاه درصدد رفع اشتباهات خود و اصلاح صحیح مسیر کاری بر نمی آیند، و از آنجا که کارمندان وسیله تحقق آرمانهای نظام مقدس جمهوری اسلامی بوده و برای حرکت آن را مشخص می کنند با کند کاری و کم کاری استمرار و حیات آن را به مخاطره می افکنند.
مدیر امور اداری دادگستری کل استان سمنان افزود: بهتر است هر کارمند در فصولی جداگانه (سه ماهه، چهارماهه، شش ماهه) با تعریف و ترسیم چشم اندازی صحیح از عملکرد به عنوان هدف به انجام وظایف خود سمت و سو بخشیده و ضمن این جهت بخشی با بروز رسانی اطلاعات در زمینه شغلی در راستای رسیدن به آن هدف بکوشد.
کرکه آبادی با بیان اینکه یک مرئوس با همگون سازی فعالیت خود با اهداف رئیس می تواند در کار خود موفق باشد اظهار داشت: به مصداق حدیث شریف (حاسبوا قبل ان تحاسبوا)، خودارزیابی بر اساس برون دادهای واقعی برای هر کارمند لازم است و حصول اطمینان از فعالیت های عملکردی و فرآیندی خود و انطباق آن با استاندارد های تعریف شده کاری در حیطه وظایف دیگر را می توانیم از دیگر عوامل موفقیت کارکنان بدانیم.
وی اخلاق مداری و صداقت در محیط کار را مهم دانست و گفت: البته صداقت تنها محدود به راستگویی و گفتن حقیقت نیست بلکه ارائه کار درست، نمونه کاملی از صداقت است.
کارمند نمونه کشوری قوه قضائیه با تاکید بر اینکه در حقیقت تظاهر به کار، تملق و ایجاد فضای ناسالم شاید به طور موقت موجب تثبیت جایگاه شخصی شود افزود: اما در دراز مدت و با روشن شدن حقایق از کانون توجه و الطاف حضرت حق و مقام ما فوق خود بی بهره خواهیم ماند.
کرکه آبادی افزود: بهتر است به پیامدهای رفتاری خود توجه بیشتری داشته باشیم و با ایجاد فضای رقابتی سالم نه تنها موجب ارتقاء خود شده بلکه بستر رشد و شکوفایی همکاران دیگر را نیز فراهم کنیم.
وی با اشاره به این مطلب که باید از انتقادات استقبال کرد گفت: نقد ی سازنده است که منضم به پیشنهاد سازنده باشد والا نقد صرف، چیزی جز تخریب شخصیت نیست.
مدیر امور اداری دادگستری کل استان سمنان تصریح کرد: علاوه بر عوامل عملکردی، هر کدام از کارمندان باید عوامل فرایندی را نیز مدنظر داشته باشند و یا به عبارتی رفتار های شغلی ما باید در موازات شعائر و اخلاق اسلامی باشد.
کرکه آبادی با بیان اینکه کارمندان با استفاده از منابع و امکانات از قبیل زمان و روش های جدید فن آوری در انجام وظایف می توانند موجبات ارتقاء کمی و کیفی کارها را فراهم کنند اظهار داشت: کارمندان می توانند با گسترش ارزش های اسلامی خود را داری نشان افتخار خدمت رسانی کنند.
وی روز مرگی را از آفات کار خواند و گفت: کارمندان باید سعی کنند با توسعه فردی، تفکر راهبردی و آینده نگر، از دنیای روز مرگی خارج شوند.
کارمند نمونه سازمان دادگستری در استان سمنان با اشاره به این مطلب که خیلی از کارمندان در بعضی از مقاطع خلاء شغلی را احساس کرده اند افزود: این خلاء با انگیزه، روحیه و تلاش پر می شود.
کرکه آبادی با تاکید بر اینکه امنیت شغلی ما را کسی نمی سازد جز خود ما عنوان کرد: در حقیقت ما با عملکرد صحیح خود شغل و امنیت آن را بیمه می کنیم.
وی با اشاره به این مطلب که همه کارمندان سعی می کنند شغلی پویا داشته باشند اظهار داشت: هر چه قدر یک کارمند توانمند باشد بازهم با توجه به تکنولوژی روبه رشد، این امکان وجود دارد که توانایی های فعلی کارمند پس از مدتی منسوخ شود.
مدیر امور اداری دادگستری کل استان سمنان با بیان اینکه بهتر است کارمندان با کارهای خطیر محک زده شوند افزود: کارهای دشوار و بزرگ آستانه تحمل پذیری و صبر را بالا می برد و زمانی که به فرود و سراشیبی بیفتد بسیار سهل و آسان انجام می شود.
کرکه آبادی گفت: یکی از اشتباهاتی که همه کارمندان دچار آن هستند حضور مستمر در کار را شرط کافی می دانند اما در حقیقت حضور موثر با ثمر بخش شرط لازم و کافی جهت انجام صحیح امور است.
وی افزود: کارمندان با روحیه به دور از فضای تشنج زا، ذهنشان را فقط و فقط به کارشان معطوف می کنند و به این وسیله باز دهی بیشتری برای پذیرش امور مختلف خواهند داشت.
کارمند نمونه دادگستری استان سمنان اظهار داشت: کارمند نمونه فردی است که اولویت شغلی خود را اجرای صحیح وظایف بداند.
کرکه آبادی در خاتمه افزود: کارمند نمونه بودن در گرو انسان نمونه بودن است و انسان نمونه شدن صفاتی را لازم دارد که در هیچ دانشکده ای قابل آموزش نیست و بسته به باورهایمان دارد.
