به گزارش خبرنگار، علیرضا آشناگر صبح یکشنبه در مراسم تودیع و معارفه مدیر هسته گزینش استانداری کردستان اظهار داشت: در گزینش اصلی ترین انگیزه این است که نیروهای متعهد و توانمد جذب شوند و خدمت رسانی بیشتری به شهروندان انجام شود.
وی افزود: در هیچ نظام ادارای نداریم که جذب نیرو بدون ضابطه باشد در تمامی مراحل ادارای شرایط و ضوابطی برای پذیرش نیرو وجود دارد که هم در فراخوان عمومی و هم در مصاحبه اعمال می شود.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار کردستان بیان کرد: تمامی نظامات اداری به شکلی گزینش دارند و این تلقی منفی که گزینش در ادارات غیر ضروری است حرف به حقی نیست چرا که یکی از وظایف گزینش ارزیابی نیروها است.
آشناگر یادآور شد: برای ورود به سیستم اداری هم از نظر بهره هوشی، اعتقادی و توانایی باید از گزینش عبور کرد چرا که گزینش جایگاه ارزیابی نیروهای ادارای را دارد.
وی با اشاره به تفاوت های کاری بین حراست و گزینش ادامه داد: حراست صلاحیت عمومی افراد را در حوزه های مختلف را بررسی می کند و گزینش تشخیص توانمندی افراد، علاقمندی و تعهد افراد را در حین کار ارزیابی می کند.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار کردستان گفت: در حال حاضر یکی از مشکلاتی که در این حوزه داریم تراکم نیروی است که در دستگاه های اداری بدون ضابطه جذب شده اند.
آشناگر اظهار داشت: بعضی وقتها مدیران بر اساس سیاستی که دارند افرادی را در راستای پیشبرد اهداف سازمانی خود و یا با سفارشات استخدام می کنند که روی آنها هیچ گونه گزینشی صورت نگرفته است.
وی افزود: شهرداری ها در حال حاضر تعداد نیروهایشان بیش از چارت سازمانی است و همین امر باعث اختلال در نظام اداری می شود و انتظار می رود مدیران در این حوزه توجه لازم را داشته باشند.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار کردستان بیان کرد: دغدغه مدیران نباید حذف گزینش باشد بلکه باید مدیران در راستای تقویت و اعتلای گزینش به خصوص در ادارات گام بردارند.
آشناگر در بخش دیگری از سخنان خود به مدیران گزینشی یادآور شد: نباید کاری کنیم که گزینش مظهر سخت گیری باشد بلکه گزینش باید نماد تشخیص و ارزیابی باشد.
وی ادامه داد: اگر گزینش مظهر سخت گیری باشد مردم و آحاد جامعه طالب حذف آن می شوند و این امر در شان نظام جمهوری اسلامی نیست.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار کردستان گفت: همچنین در ارزیابی مدیران باید از افرادی توانمند با اشرافیت کامل به مشاغل مختلف و مبانی مدیریت استفاده شود تا به جایگاه و توانمندی مدیران توهین نشود.
آشناگر اظهار داشت: افراد گزینش باید در حین مصاحبه با مدیران توانمندی و ظرفیت های آنها را ارزیابی کنند و در صورت عدم سنخیت فرد با پست مورد نظر به صراحت نظر خود را بیان کنند تا در آینده مردم مشکل ساز نشود.
وی افزود: باید در حوزه گزینش و نحوه نگرش آحاد جامعه به این حوزه فرهنگ سازی های لازم صورت گیرد تا دیدگاه غلط و وحشت از گزینش از اذهان همگان پاک شود.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار کردستان بیان کرد: افراد گزینشی نباید تحت امر مدیران باشند و سرنوشت افراد تحت تاثیر اموار مدیر نابود کنند.
آشناگر گفت: افراد گزینش باید تحت امر خداوند و در راستای اعتلای نظام و مردم گام بردارند.
نظر شما