به گزارش خبرنگار مهر، محمد علی محمدی در نشستی خبری با اشاره به برگزاری دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، گفت: این کنفرانس با موضوع آینده مدیریت منابع انسانی در ایران در تاریخ ۲۳ و ۲۴ آبان برگزار می‌شود.
وی با بیان اینکه ویژگی اساسی در اقتصاد مقاومتی این است که نیروی انسانی شایسته‌ای داشته باشیم و باید شاخص‌ها را در بخش نیروی انسانی ارزیابی کنیم، افزود: قرار بود در برنامه چهارم، سپس پنجم و در نهایت ششم توسعه، شاخص بهره‌وری را افزایش دهیم اما هنوز این نرخ بسیار پایین است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به اینکه قرار بود نرخ رشد بهره‌وری منابع انسانی ۳ درصد در سال باشد، اظهار داشت: اما در بهترین حالت این رقم به ۲ درصد رسید و در برخی سالهای حتی نرخ ۰.۵ درصدی را هم در بهره‌وری منابع انسانی شاهد بودیم.
محمدی با بیان اینکه با این نرخ رشد بهره وری به اهداف خود در سال ۱۴۰۴ نمی‌رسیم، گفت: یکی از بخش‌های مورد توجه ما در این کنفرانس این است که گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای را در حوزه منابع انسانی در سطح کارشناسان، مدیران میانی و ارشد می‌دهیم که این باعث حرفه‌گرایی در سازمان‌ها می‌شود.
همچنین در این نشست ابراهیم شیخ، مدیر توسعه منابع انسانی ایدرو در پاسخ به پرسش مهر درباره میانگین سنی مدیران ارشد دولتی و ضرورت آموزش مدیران جوان، گفت: در ابتدای کابینه که محاسبه کردیم میانگین سن مدیران کابینه دولت یازدهم ۵۵ سال بود اما با تغییر و تحولات این نرخ تغییر کرده است.
وی با بیان اینکه میانگین سنی مدیران ارشد رو به افزایش است، افزود: نسل جوان و تحصیلکرده آماده است تا نقش‌های جدی را در حوزه مدیریتی برعهده بگیرد و رسالت کشور ما این است که جوانان را آماده کند تا در دوره‌های مختلفی مانند دوره مدیران در تراز جهانی آموزش ببینند.
شیخ در خصوص اینکه مدیران معتقدند که نسل جوان آموزش لازم را ندیده‌اند، گفت: ما باید به جوانان کشور اعتماد کنیم و نمی‌توان بدون ابزار دقیق قضاوت کرد. مسئولیت ما در این شرایط سنگین تر است بنابرای باید به جوانان اعتماد کنیم تا نقش آفرینی بیشتری داشته باشند.
نظر شما