اين بار زنان پليس آمده اند ؛ پرتوان و خستگي ناپذير

ارتقاء شماري از زنان پليس به درجه ستوان دومي و سومي در هفته ناجا تحولي چشمگير در اين راستا بود كه بار ديگر در قالبي از خارج از شعار، بر ضرورت هر چه بيشتر مشاركت زنان در عرصه هاي مختلف نظام جمهوري اسلامي ايران از جمله درمسايل نظامي و انتظامي كشور تاكيد شد.

چگونگي كم و كيف ورود زنان به حوزه نيروي انتظامي، تربيت زنان پليس و ... را در گفتگو با فرمانده مجتمع آموزش عالي كوثر خواهران ناجا جويا شديم.

فرمانده مجتمع آموزش عالي كوثر خواهران ناجا در خصوص انگيزه دوباره احياي پليس زن پس از گذشت 25 سال اظهار مي كند: انگيزه احياي دوباره پليس زن به دليل افزايش جمعيت بخصوص جمعيت فعال زنان، توسعه كلان شهرها و نرخ رشد زنان تحصيل كرده است كه به تبع اين تحصيلات حضور آنان در اجتماع، عهده دار شدن مسئوليت و ايفاي نقش هاي متنوع به وجود آمد.

خانم مسعودي منش مي افزايد: مسئله ديگر پيچيده شدن جرايم است كه نياز به وجود پليس علمي - تخصصي را مطرح مي كند و در اين ميان بحثي كه از اهميت بيشتر برخوردار است، وجود بحث هاي اعتقادي و ارزشي است بويژه در جامعه ما و با توجه به ارزش هاي حاكم كه اكثريت خواهان رعايت اين ارزشها هستند، اين امر موجب شد كه براي ارايه خدمات به قشر زنان، پليس زن احيا و فعال شود و با اين ديد اولين دوره آموزش شروع شد كه امسال شاهد فارغ التحصيلي آنان بوديم.

وي در خصوص جايگاه شغلي اين افراد مي گويد:" اين گروه هنوز وارد فاز كار نشده اند و در يگان هاي تخصصي مشغول گذراندن دوره هاي كارآموزي و توجيه علمي هستند و با توجه به نوع تخصصي كه دارند در شش رسته تخصصي از جمله كشف جرايم، اطلاعات، انتظامي، راهنمايي و رانندگي، اداري و رايانه اي مشغول به كار خواهند شد."

فرمانده مجتمع آموزش عالي كوثر كار آگاهي، تشخيص هويت، بررسي صحنه مجرمين زن، بررسي صحنه قتل زنان مقتوله، بازجويي از متهمان زن، خدماتي مانند صدور گواهينامه، مباحث گلوگاهها و گيت هاي ورودي و خروجي كه پليس بايد در آنجا انجام وظيفه نمايد، گذرنامه و ساير خدماتي كه به نوعي مي بايد به قشر خانم ها ارايه شود را از جمله مشاغل زنان پليس مي خواند و مي گويد:" فعلاً به حضور پليس زن در مرزهاي كشور نيازي نيست و در حال حاضر از وجود اين افراد در تهران و ديگر شهرها كه در تقسيم بندي ناجا در اولويت اول هستند استفاده خواهد شد."

وي در خصوص هسته اوليه تشكيل نيروي پليس زن و تعداد آنها در حال حاضر اظهار مي كند: هسته اوليه بيش از 200 نفر بوده است كه گروه فارغ التحصيلان در دو مقطع كارداني با 5 رسته و كارشناسي با 6 رسته هستند و مابقي اكنون در ديگر دوره ها از جمله دوره دوم كارشناسي به كارداني و اولين دوره فراگير مشغول به تحصيل هستند.

مسعودي منش، نوع ورود و مدرك اوليه براي حضور در عرصه پليس زن را به دو شكل عنوان مي كند و مي افزايد: نوع اول با داشتن مدرك ديپلم و شركت در آزمون سراسري است كه با توجه به شرايط اختصاصي و عمومي در دفترچه هاي كنكور به تناسب زمان خود اعلام مي شود و همچنين اطلاعيه هايي كه دانشگاه علوم انتظامي هم زمان در دفاتر مخصوص و دفترچه هايي كه از طريق سازمان سنجش توزيع مي شود و مراكز گزينش استخدام ناجا به اطلاع همگان مي رساند كه داوطلبان پس از طي نمودن مراحل گزينش و گذراندن دوره هاي مخصوص تحت عناوين كارداني و كارشناسي فارغ التحصيلان مي شوند."

وي ادامه مي دهد:" در نوع دوم داوطلبان دوره هاي فراگير هستند كه داراي مدرك فوق ديپلم و فارغ التحصيل ساير موسسات آموزش عالي كه رشته هاي تحصيلي آنها متناسب و نزديك به رسته هايي است كه مورد نياز نيروهاي انتظامي است، هستند."

به گفته وي اين دواطلبان دوره هاي عمومي و تخصصي را بين 6 تا 12 ماه طي خواهند كرد و با درجات متناسب ستوان سومي و ستوان دومي فارغ التحصيل خواهند شد كه البته ممكن است درجات دكتري هم وجود داشته باشد كه جايگاه و نوع درجه آنها قطعاً متفاوت خواهد بود.

وي در خصوص آموزشهاي ويژه، دروس دانشگاهي و تسلط زبان دانشجويان مجتمع آموزش عالي كوثر خواهران ناجا اظهار مي كند: آموزش به صورت تئوري - عملي و صد در صد تئوري ارايه مي شود كه دروس مهارتي شامل تير اندازي هاي مهارتي، ورزش هاي رزمي، شنا، اسكي، دروس صف جمع، مشق شمشير است و آموزش كارگاههاي رانندگي، نقشه خواني، كامپيوتر، مكانيك و سلاح شناسي و همچنين دروس نظري مانند حقوق، روانشانسي، آسيب شناسي، پزشكي قانوني و ساير دروس مصوب وزارت علوم از ديگر موارد است.

مسعودي منش مي افزايد: فعاليت هاي رزمي پليس زن با توجه به نوع آموزشهاي عملي و نظري در طول تحصيل افسران زن در ورزش هاي رزمي شامل تكواندو، جودو و كاراته است كه دانشجويان با استعداد مي توانند در ساير گرايشها رزمي هم شركت كنند.

وي در مورد طراحي لباس ويژه پليس زن اظهار مي كند: لباس پليس زن از فرم خاصي پيروي مي كند كه با توجه به جايگاه شغلي و حضور شفاف در عرصه جامعه و نوع پوشش در ماموريت هاي ويژه از تنوع لازم برخوردار است ، لباس طراحي شده سير مراحل تصويب را طي مي كند كه به محض مصوب شدن از آن استفاده مي شود، آنچه كه مد نظر نيروي انتظامي و طراحان لباس بوده، در واقع آزادي عمل در ماموريت با حفظ شؤون اسلامي و نظامي گري در كنار هم است.

وي افزود:" در طراحي لباس ها دقت نظر لازم انجام پذيرفته و دغدغه اي وجود ندارد چه در بعد نيروهاي خدماتي كه ارايه خدمات به قشر زنان را به عهده دارند و چه در بعد عملياتي كه از آزادي عمل و قدرت مانور به اندازه كافي برخوردار هستند."

فرمانده مجتمع عالي آموزش عالي كوثر در پاسخ به اين سوال كه چرا وعده حضور پليس زن در سطح جامعه تا كنون محقق نشده مي گويد:" نيروهاي فارغ التحصيل با توجه به نوع رسته در يگان هاي تخصصي خود حضور دارند و براي تقويت و كارايي بيشتر، دوره هاي عملي و كارآموزي عملي - تخصصي و توجيه عملي را مي گذرانند و ما از ديد خود تاخيري در اين زمينه نمي بينيم.

مسعودي منش ترفيع جايگاه سازماني براي پليس زن و وجود سردار زن در آينده را منوط به طي مراحل اداري و كسب شرايط آموزش دانسته و افزود: با توجه به قوانين و مقررات نيروي انتظامي و آيين نامه انظباطي منعي براي ترفيع نيروهاي پليس زن وجود ندارد و اگر شرايط لازم را كسب كنند به ترفيع نائل مي شوند.