به گزارش خبرنگار مهر، احمد توصیفیان ظهر یکشنبه در جلسه ای با معاون و کارشناسان حوزه اشتغال و کارآفرینی ارتقای سطح مهارت افراد جویای کار اعم از فارغ التحصیلان دانشگاهی و افراد غیردانشگاهی به منظور اشتغال را ضروری خواند.
وی گفت: هدف از اجرای دو طرح «مهارت آموزی در محیط کار واقعی» و «کارورزی» نیز پیوند فارغ التحصیلان مهارتی با بازار کار است.
توصیفیان با بیان اینکه طرح مهارت آموزی در محیط کار واقعی برای افراد ۱۵ تا ۲۲ سال پیش بینی شده است که دارای مدرک دانشگاهی نیستند، اظهار داشت: طرح کارورزی نیز که به موازات این طرح در حال اجرا است و به منظور ارتقای مهارت فارغ التحصیلان دانشگاهی بالای ۲۲ سال برای مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری مطرح شده است.
وی افزود: با اجرایی شدن این طرح ها فرصتی فراهم می شود تا متقاضیان کار علاوه بر مهارت آموزی، آموزه‌هایشان را نیز در محیط کار عملی به اجرا بگذارند و از سوی دیگر کارفرمایان نیز بتوانند با علم و آگاهی از افراد، با توانمندی های نیروی مورد نیاز آشنا شده و وی را بکارگیرند.
توصیفیان با اشاره به تعهد استان در حوزه اجرایی شدن دو طرح عنوان کرد: باید تا پایان سال جاری تعهدات مربوط به ۴ هزار و ۸۶۰ نفر کارورز و ۱۰۵۰ نفر در حوزه مهارت آموزی در محیط کار واقعی اجرایی شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان همچنین گفت: تعاملات و همدلی و همراهی با یکدیگر به گونه‌ای باشد که شناسایی و رسیدگی به مشکلات ارباب رجوع در راس برنامه ها قرار گیرد تا بتوانیم در خدمت رسانی تاثیر بسزایی داشته و موفق عمل کنیم.
وی آموزش و اطلاع رسانی به مردم و وفاداری به سازمان را وظیفه اخلاقی و قانونی یک کارمند برشمرد و افزود: کارمند در هرشرایطی نباید موجب زیان مادی و معنوی سازمان خود شود.
توصیفیان تاکید کرد: پاسخگویی و پیگیری به موقع، رفتار مشتری مدارانه در انجام وظایف، احترام و حفظ حرمت و همچنین رفتاری مودبانه با ارباب رجوع ازجمله مواردی است که باید بیشتر مورد اهتمام قرار گیرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان گفت: کاهش هزینه ها و صرفه جویی در امکانات و منابع اداره موجب افزایش بهره وری می شود بنابراین استفاده حداکثری و بهینه از منابع و امکانات برای هریک از کارمندان مورد توجه باشد.
نظر شما