محمود یزدخواستی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر، با بیان اینکه مکتب اخلاقی ذوب‌آهن از نتیجه‌گیری برای این تیم مهم‌تر است، اظهار داشت: ذوب‌آهن بیشتر از اینکه به فکر نتیجه‌گیری باشد، باید شخصیت اجتماعی، مکتب اخلاقی و هویت خود را حفظ کند. ذوب‌آهنی که ما امروزه آن را به عنوان یک تیم با پرستیژ و با شخصیت می‌شناسیم حاصل زحمات ۵۰ ساله مدیران، و قهرمانان این تیم در گذشته و حال است.
وی ادامه داد: ذوب‌آهن همواره به ارزش‌های اخلاقی توجه ویژه‌ای داشته و نگاه هواداران نیز به این موضوع یک نگاه دقیق و بااعتبار بوده است و هوادار همیشه به مکتب اخلاقی تیم خود افتخار می‌کرده است.
رفتار خلعتبری در بازی مقابل پرسپولیس
این مدرس فوتبال، با اشاره به رفتار خلعتبری در بازی مقابل پرسپولیس و ضربه‌ای که به میکروفون کنار زمین زد، افزود: بازیکن نماینده باشگاه، است و مواردی است که در آن به او آموزش داده می‌شود و یا برای باشگاه اهمیت دارد. ضربه‌ای که خلعتبری زد، تنها یک ضربه نبود بلکه این رفتار آقای خلعتبری، خروجی کنونی باشگاه است. من بسیار متاسفم به خاطر این رفتار آقای خلعتبری و بیشتر از آن به خاطر اینکه باشگاه پس از این اقدام، هیچ واکنشی نشان نداد و اتفاقا در بازی بعد، آقای خلعتبری به عنوان بازیکن ثابت به میدان رفت.
وی رفتار خلعتبری را در تاریخ باشگاه ذوب‌آهن بی‌سابقه عنوان کرد و افزود: من فکر نمی‌کنم در تاریخ ذوب‌آهن چنین رفتاری از یک بازیکن آن‌هم در یک مسابقه با این مقیاس حساسیت و بازتاب سر زده باشد و باشگاه هیچ واکنشی به آن نشان نداده باشد.
سرمایه عظیم اخلاقی باشگاه ذوب‌آهن به سادگی به دست نیامده است
یزدخواستی با اشاره به سرمایه اخلاقی ذوب‌آهن افزود، سرمایه عظیم اخلاقی که باشگاه ذوب‌آهن دارد، به سادگی به دست نیامده است و باشگاه باید بیشتر از اینکه به دنبال کسب نتیجه باشد، به ارزش‌های اخلاقی که همواره مورد توجه مدیران باشگاه بوده و برای باشگاه اهمیت داشته است توجه کند.
وی با اشاره به شرایط فنی تیم ذوب‌آهن افزود: طی جلساتی که آقای منصوریان با هیئت‌مدیره برگزار کرد، آقای منصوریان متعهد شد که از ۵ بازی پیش روی خود، حداقل ۱۰ امتیاز کسب کند که این شرط محقق نشد و من تصور می‌کنم، جابجا کردن آقای منصوریان برای ذوب‌آهن مشکل است و گرنه تاکنون این کار را انجام داده بود.
این پیشکسوت فوتبال اصفهان و ملی‌پوش سابق ذوب‌آهن، کادر فنی این تیم را یکی از مشکلات ذوب‌آهن عنوان کرد و افزود: مربیگری یک کار تخصصی است و علاوه بر دانش و تجربه، نیازمند خلاقیت‌های فردی و نیز اتکا به دانش روز است.اینکه ذوب‌آهن با یک تغییر سیستمی تجربه نشده در بازی مقابل پرسپولیس، ۳ گل از این تیم دریافت می‌کند، سوالاتی را در خصوص نحوه اطلاعات کادر فنی از تیم به وجود می‌آورد.
دیگر علت‌های نتیجه نگرفتن ذوب‌آهن
وی با برشمردن دیگر علت‌های نتیجه نگرفتن ذوب‌آهن افزود: علاوه بر کادر فنی، به نظر می‌رسد بازیکنان ذوب‌آهن آن‌طور که گفته می‌شود و نشان می‌دهند، با یکدیگر هم‌دل نیستند و این می‌تواند یکی از عوامل نتیجه نگرفتن ذوب‌آهن باشد. یکی دیگر از این علت‌ها هم این است که در ذوب‌آهن بازیکنان خیلی در ترکیب‌ها جابجا می‌شوند و ذوب‌آهن عملا ترکیب ثابتی ندارد و این موضوع پیامدهایی مثل کاهش اعتماد به نفس بازیکنان، کاهش تمرکز بازیکنان نسبت به تیم، و غیره را به دنبال دارد و به طور مثال باعث می‌شود که بازیکنان تمام زمان خارج از تمرین خود را برای ریکاوری به کار نگیرد.
یزد خواستی افزود: در ذوب‌آهن بازیکنان خوبی حضور دارند و من فکر می‌کنم نتایجی هم که ذوب‌آهن تاکنون کسب کرده، حاصل تلاش همین بازیکنان است وگرنه تصمیمات تاثیرگذاری که باید از کنار زمین گرفته شود را ما در ذوب‌آهن نمی‌بینیم.
۰۸:۳۵ - ۱۳۹۸/۰۹/۲۷
نظر شما