ارتباط بين ساختار سازماني، اثر بخشي و تعهد سازماني در حوزه هاي ستادي سازمانهاي ورزشي كشور

به گزارش خبرگزاري" مهر" ابزارهاي اندازه گيري اين تحقيق شامل:

1- پرسشنامه ويژگيهاي شخصي كارشناسان.
2- پرسشنامه ساختاري سازماني كه توسط رابينز استاندارد شده است كه داراي القا كرونباخ 78% مي باشد.
3- پرسشنامه تعهد سازماني كه توسط ميروآلن استاندارد شده است داراي القا كرونباخ 84% مي باشد.
4- پرسشنامه محقق ساخته اثربخشي است كه آلفا كرونباخ آن 93% مي باشد.

در اين پژوهش تعداد آزمودنيها از فرمول N نمونه محاسبه و با احتمال 10% ريزش تعيين و از طريق روش نمونه گيري تصادفي نظام دار (سيستماتيك) انتخاب گرديد.
از بين روشهاي آماري مورد استفاده مي توان به ضريب همبستگي پيرسون، آناليزوار يانس، آزمون T و رگرسيون چند متغيره براي آن دسته از متغيرهايي كه داراي توزيع طبيعي و همگني واريانس بودند، اشاره نمود براي تعيين توزيع طبيعي و همگني واريانس متغيرهاي تحقيق به ترتيب از آزمون كالموگراف اسميرنف و آزمون لون استفاده شد. و در خصوص متغير پيچيدگي كه از همگني واريانس برخوردار نبود از آزمون كروسكال واليس و آزمون يومن ويت ني بهره گيري شد.
ضمنا براي اطمينان از دقت اندازه گيري متغيرها از Intercorrelation استفاده گرديد.
بعلاوه آزمونه مجدور كاي وضعيت همگني ويژگيهاي شخصي را در سازمانهاي ورزشي مورد مطالعه قرار داد.
نتايج حاصله نشان مي دهد كه در مجموع سازمانهاي ورزشي كشور، بين ساختار سازماني وتعهد سازماني (1%>P و 25/0 = R) و همچنين بين تعهد سازماني و اثر بخشي سازماني همبستگي مثبت وجود دارد (1% P و 25/0 =r) تحليل رگرسيون چند متغيره ... مي دهد كه در سازمان تربيت بدني رسميت عامل پيشگوي عوامل تعهد عاطفي، تعهد ... و اثربخشي سازمان است و همچنين تعهد عاطفي عامل پيشگوي اثربخشي سازماني است.
در سازمان تربيت بدني به شرط ثابت بودن مقادير ساختار سازماني تعهد سازماني مردان بيشتر از زنان است و نيز كارشناسان مسن تر نسبت به كارشناسان جوانتر از تعهد هنجاري بيشتري برخوردار هستند. همچنين كساني كه داراي تحصيلات بالاتر از ليسانس باشند از تعهد عاطفي كمتر برخوردارند. اثر بخشي سازمان تربيت بدني در گرو افزايش رسميت سازماني و تعهد عاطفي كاركنان است، ضمنا در سازمان تربيت بدني به شرط ثابت بودن مقادير رسميت و تعهد عاطفي كساني كه از تحصيلات بالاتري برخور دارند داراي اثر بخشي كمتري هستند.
تحليل رگرسيون چند متغير در مجموع سازمانهاي ورزشي كشور نشان مي دهد كه به شرط ثابت بودن مقادير، عوامل پيشگو، رسميت عامل پيشگوي تعهد عاطفي واثربخشي سازماني است. افرادي كه داراي استخدام قطعي هستند از كساني كه قراردادي مي باشند داراي تعهد مستمر كمتري هستند مردان و افراد مسن تر به نسبت زنان و افراد جوان تر از تعهد هنجاري بيشتري برخوردارند. همچنين مردان نسبت به زنان داراي تعهد سازماني بالاتري هستند.
رگرسيون چند متغيره همچنين نشان مي دهد كه ميزان اثربخشي اداره كل تربيت بدني از معاونت تربيت بدني و تندرستي بيشتر است و ميزان اثربخشي معاونت تربيت بدني و تندرستي از ميزان اثربخشي سازمان تربيت بدني بيشتر است.
تحليل رگرسيون چند متغيره همچنين نشان مي دهد كه در سازمانهاي حوزه ورزش تعليم و تربيتي، رسميت عامل پيشگوي تعهد عاطفي و همچنين تعهد سازماني است. تعهد عاطفي عامل پيشگوي اثربخشي سازماني است و اثر بخشي سازماني سازمانهاي حوزه ورزش تعليم و تربيتي از اثربخشي سازماني، سازمان تربيت بدني بيشتر است.