فرهنگيان با روش جديد ارزشيابي مي شوند

به گزارش خبرگزاري مهر به نقل از روابط عمومي وزارت آموزش و پرورش در اين طرح ، دوره ارزشيابي سال تحصيلي است و فرم هاي ارزشيابي در شهريور ماه هر سال پس از تكميل به همراه ليست امتيازات براي بهره برداري به امور اداري مربوط تحويل داده مي شود.

بر اساس طرح ارزشيابي جديد ، ارزشيابي شونده در پايان دوره با توجه به عملكرد خود در طول دوره و فعاليت هاي ثبت شده در ابتداي آن ، نتايج حاصل از فعاليتهايش را خود درج مي نمايد. امتياز هر عامل در دامنه ( 10 - 1 ) با توجه به شاخص هاي " كميت " ، " كيفيت " و " اثر بخشي " تعيين و ميانگين امتيازات در محل مربوط ثبت مي شود . سرپرست وي نيز با عنايت به اطلاعات جمع آوري شده در طي دوره شاخص هاي فوق و بررسي فعاليت ها و نتايج حاصل از عملكرد ارزشيابي شونده را مورد ارزيابي قرار داده و امتياز هر عامل را در دامنه ( 35 - 1 ) تعيين و ميانگين امتيازات را محاسبه و در محل مربوط درج مي كنند. امتياز بخش عملكرد از جمع امتيازهاي خود ارزيابي و امتيازات سرپرست بدست مي آيد و حداكثر داراي 45 امتياز است.

طبق اين گزارش ، در بخش توسعه فردي ، ارزشيابي شونده عناوين دوره هاي آموزشي ، رئوس فعاليت هاي انتقال دانش و مهارت هاي شغلي خود به ديگران و رئوس فعاليت هايي كه در زمينه به كارگيري روش هاي جديد فن آوري اطلاعات در انجام وظايف سازماني ، در طي دوره انجام داده را در محل تعيين شده درج و ارزشيابي كننده با توجه به مصاديق ، كميت ، كيفيت ، مدت دوره و ميزان رضايت خدمات گيرندگان امتياز مورد نظر را انتخاب و جمع امتياز را در محل مربوط ثبت مي نمايد.

همچنين كارشناساني كه در حيطه وظايف شغلي خود داراي مهارت هايي هستند مي توانند بدون گذراندن دوره آموزشي در آزمون مربوط شركت و گواهي آن را براي ارزيابي در بخش خود آموزي ارايه نمايند.

امتياز بخش " افزايش دانش و مهارت هاي شغلي " و " انتقال تجارب شغلي " با توجه به مطالب ثبت شده توسط ارزشيابي شونده و با نظر سرپرست مشخص مي شود ولي امتياز ساير معيارها با ارايه مستندات قابل محاسبه هستند.

در پايان دوره ارزشيابي ، ارزشيابي شونده رئوس فعاليتهاي مهم و آموزش هاي مورد نياز رشته شغلي خود را براي دوره ارزشيابي بعدي تعيين مي كند كه مطالب اين بخش در دوره هاي بعدي مي تواند نشانگر پاي بندي وي به تعهدات ، توسعه فردي باشد.

طبق اين گزارش در صورتي كه فردي به نتيجه ارزشيابي خود معترض باشد مي تواند ظرف مدت يك ماه از تاريخ رويت فرم با ارايه مستندات ، در خواست خود را براي طرح در كميته رسيدگي به شكايات ارزشيابي به اداره محل خدمت خود تحويل دهد.

اين كميته موظف است حداكثر ظرف مدت 2 ماه نتيجه را به صورت مكتوب به ذي نفع اعلام و چنانچه ارزشيابي شونده به راي كميته مذكور هم معترض باشد مي تواند حداكثر تا 15 روز اعتراض خود را به مرجع بالاتر ارايه كند.

گفتني است از ويژگي هاي اين طرح نسبت به قبل ، خود ارزشيابي شونده ، ارايه مستندات ، امتياز بندي مستندات ، امتياز ارائه پيشنهادهاي تاييد شده توسط شوراي نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها ، امتياز اطلاعات شغلي و شناخت نيازهاي شغلي است كه به طور طبيعي امكان ارزشيابي سليقه اي را سلب مي كند.