به گزارش خبرگذاری مهر، محمد حسین ریاحی با بیان اینکه این راهبردها جهت عملیاتی نمودن با هدف ارائه خدمات مطلوبتر به ارباب رجوع در شورای برنامه ریزی وتوسعه استان تصویب و به ادارات و دستگاههای اجرایی استان ابلاغ شده است، گفت: تقویت و افزایش کارایی نظام پیشنهادات در دستگاههای اجرایی و بهره مندی از اندیشه و خلاقیت کارکنان برای شکوفایی درتصمیم سازیها یکی از این راهبردهاست.
وی با اشاره به اینکه در سالجاری مدیران دستگاههای اجرایی به دلیل عدم رشد قابل توجه در ردیف بودجه های دستگاههای اجرایی یک الزام عملی و عینی برای ایجاد تحول و اجرای برنامه های بهره وری دارند، افزود: تا پایان مرداد ماه جهت توانمند سازی مدیران در راستای اجرای برنامه های تحول اداری ،کلاسهای آموزشی وهمایش های بهره وری و بررسی و پذیرش پیشنهادات و مدیریت کیفیت برگزار می گردد.
مدیر کل دفتر منابع انسانی وتحول اداری استانداری تهران توسعه نگرش سیستمی در قالب اصلاح روشهای انجام کار و ارتقا رضایت ارباب رجوع و افزایش خدمات به شیوه الکترونیک را یکی دیگر از راهبردهای تحول اداری استان تهران در سالجاری خواند و یاد آور شد: با توسعه فن آوریهای اطلاعات بدنبال آن هستیم که از این طریق فعالیتهایی که نیاز به مراجعه مستقیم ارباب رجوع به دستگاههای اداری را دارد بصورت قابل توجهی کاهش دهیم .
وی با بیان اینکه فناوری اطلاعات و اتوماسیون اداری سبب کاهش هزینه های سازمانی در ادارات دولتی می شود، خاطرنشان کرد: استانداری تهران چگونگی اجرا و روند انجام این راهبردها را در مقاطع مختلف زمانی در دستگاههای اجرایی مورد ارزیابی قرار می دهد.
ریاحی تلاش برای استقرار نظامهای نوین مدیریت را یک راهبرد اساسی استانداری تهران در ایجاد تحول اداری در استان تهران عنوان نمود و یاد آور شد: تلاش بر این است که در سالجاری ارائه خدمات دستگاههای اجرایی به مردم شریف استان به شیوه های مطلوبتر و روانتر انجام گرفته و رضایت بیشتر مردم از روند اجرای کار دستگاههای اجرایی فراهم گردد.
نظر شما