حیدر عزیزنژاد در گفتگو با خبرنگار مهر در بوشهر افزود: از این میزان چهار میلیارد تومان اعتبار برای طرحهای عمرانی بهداشت و درمان، دو میلیارد تومان در بخش بهبود استانداردهای بهداشت و درمان و دو میلیارد تومان نیز در بخش عمرانی آموزشی در نظر گرفته شده است.
وی در خصوص اقدامات صورت گرفته در رابطه با تحول اداری این دانشگاه اظهار داشت: آنچه که امسال به طور جدی در دستور کار است برنامه TQM است که به عنوان مدل نوین مدیریتی که دانشگاه آن را به عنوان سیاست اصلی مدیریتی اتخاذ کرده و آموزشهای آن به زودی شروع می شود.
عزیزنژاد افزود: از شهریورماه هر یک از واحدها اعم از معاونتها، شبکه ها، بیمارستانها و مراکز بهداشت موظف خواهند بود که سه فاکتور از فرآیندهای کلیدی خود را ارتقا دهند.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی استان بوشهر با بیان اینکه مجوز تمدید قرارداد نیروهای قراردادی امسال از سوی وزارت متبوع ابلاغ شده است، گفت: نیروی انسانی در بخش بهداشت و درمان این استان نیز باید متناسب با راه اندازی و گسترش مراکز علمی و تحقیقاتی گسترش یابد.
وی درخصوص تعداد شاغلان دانشگاه علوم پزشکی در سطح استان افزود: بالغ بر پنج هزار و 500 نفر که شامل دو هزار و 291 نفر رسمی، هزار و 58 نفر پیمانی، 589 نفر قراردادی، 529 نفر طرحی، 42 نفر آزمایشی و 937 نفر شرکتی و تعدادی نیز در اشکال دیگر در عرصه بهداشت و درمان مشغول به کار هستند.
عزیزنژاد افزود: در سال گذشته طی دو دوره آزمون استخدامی، 86 درصد نیروهای بومی و 46 درصد نیروهای قراردادی جذب شدند و امسال هم آزمون استخدامی خواهیم داشت که نیروهای بهداشتی و تخصصی در اولویت هستند.
نظر شما