به گزارش خبرنگار مهر، لطف الله فروزنده دهکردی صبح جمعه در حاشیه اجلاس شصت و سوم روسای دانشگاههای علوم پزشکی با اشاره به قانون خدمات کشوری و فصل ارزیابی عمکرد در آن گفت: ارزیابی در نظام ما به سه شکل است، ارزیابی سازمان، ارزیابی مدیریت و ارزیابی پرسنلی از جمله این شیوه ها است.
وی اضافه کرد: ارزیابی عملکرد در قانون خدمات کشوری به آیین نامه ای نیاز داشت که آن آیین نامه به دولت رفته و تصویب شده و امیدواریم با توجه به ظرفیت قانون و ارزیابی که وجود دارد ما باید شاخصها را مشخص کنیم و به دستگاهها اعلام کنیم.
فروزنده دهکردی در خصوص نحوه ارزیابی گفت: شاخصها به دستگاهها داده می شود و در هر حوزه ای بالاترین مقام، ارزیابی لازم را انجام می دهد و ما جمع بندی می کنیم و به ریاست جمهوری ارائه می شود. مدیریت نیز یکسری شاخصها دارد که هر مدیری زیرمجموعه خود را ارزیابی می کند و در رابطه با کارکنان نیز باز می گردد به مدیریت و ارزیابی آنها، این موضوع زمینه ای می شود که هم سازمان، هم مدیریت و هم فرد بداند که مسیر ارتقا را چگونه طی کند.
وی در مورد نحوه تاثیر ارزیابی در ادامه همکاری کارکنان دولت گفت: بخشی از آن در نظام پرداختها، بخشی در تبدیل وضعیتها، بخشی در امتیازاتی که به فرد داده می شود درباره استمرار و یا عدم استمرار فعالیت است. ما می خواهیم به این سمت برویم که چسبندگی فرد را به سیستم کم کنیم. در صورتی فرد می تواند در سیستم امنیت شغلی داشته باشد که کار بیشتری کند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در خصوص اجرایی نشدن کامل قانون خدمات کشوری گفت: فصل های مهمی اجرایی شده است و برخی از احکام نیز فعال و زنده است. بخشهایی مربوط به دولت الکترونیک و ساختارهای وزارتخانه ها و سایر موارد مربوط به آن اجرایی شده و بخشهای دیگر نیز اجرا می شود.
فروزنده در خصوص تامین نیروی انسانی در وزارت بهداشت گفت: این کار با همکاری وزارت بهداشت انجام می گیرد. ما باید از ظرفیت های کشور به خوبی استفاده کنیم. اول ملزم به بهره وری هستیم و طبیعتاً باید نیروی انسانی بالاجبار وارد کنیم که باید سعی کنیم نیروی انسانی کارآمد، توانا و خدمتگزار وارد شود.
نظر شما