به گزارش خبرگزاری مهر، نعمت الله پوستین دوز در همایش پایانی پنجمین دوره جایزه تعالی گروه سایپا گقت: برای افزایش سرآمدی در کسب و کار و پایداری در موفقیت و قدردانی از تلاش شرکتها در مسیر تعالی سازمان همه شرکتهای گروه مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.
وی تاکید کرد: پرورش انسان متعالی اولین و کلیدی ترین کار یک سازمان متعالی است که این انسان متعالی می تواند فرهنگ، سیستم، مدیریت و در نهایت محصول متعالی را خلق کند.
پوستین دوز افزود: در این عرصه شرکت فرهنگی ورزشی سایپا را ماموریت دادیم تا کارکنان و خانواده هایشان را از زنجیره تامین تا شبکه خدمات پس از فروش به عنوان خانواده گروه سایپا تحت پوشش قرار دهد.
مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا تاکید کرد: در سال جاری در عرصه مدیریت و پرورش انسان ها یک ترکیب جدید طراحی خواهد شد که نقش آن توانمندسازی و جانشین پروری است.
وی با اشاره به اینکه تعالی در ذهن اتفاق نمی افتد بلکه در عمل و میزان تجربه نمود پیدا می کند افزود: محصول S81 بیش از یکصد انسان متعالی در حوزه توسعه محصول پرورش داده است.
رئیس مرکز مطالعات و برنامه ریزی استراتژیک گروه سایپا نیز در این همایش با اشاره به محورهای مورد ارزیابی گفت: هر ساله یک موضوع محور کار قرار می گیرد که در سال جاری برنامه پنج ساله آینده که همان پرواز 95 باشد را مدنظر قرار دادیم.
جمشید ناظمی افزود: گروه سایپا در راستای تحقق اهداف و چشم انداز خود، متعالی بودن و جهانی شدن را در اولویت قرار داده است و با کسب تجربه در زمینه پیاده سازی مدل تعالی سازمانی در سطح شرکت های گروه برای پنجمین سال متوالی برگزاری جایزه تعالی گروه سایپا در دستور کار قرار گرفت.
نظر شما