خلیل حنیف در گفتگو با خبرنگار مهر در رشت افزود: این نرخ در ابتدای برنامه پنج ساله چهارم توسعه که هم اکنون در سال پایانی آن هستیم حدود 14.2 درصد بوده است که با اجرای طرح های توسعه اقتصادی و اشتغال که در تمامی بخش های استان اعم از صنعت، کشاورزی و خدمات اجرا شده است این نرخ به 12.5 کاهش پیدا کرده است و امیدواریم در ادامه ارائه این طرحها و طرحهای جدیدی که برای سال 89 در تمامی واحدهای توسعه استان وجود دارد، این نرخ بیشترکاهش یابد.
وی همچنین در پاسخ به سئوالی مبنی براینکه کار و امور اجتماعی گیلان در حال حاضر چند طرح محوری را برای ایجاد فرصت شغلی در دست اجرا دارد، اظهارداشت: طرحهای SME یا توجه به بنگاههای اقتصادی کوچک و متوسط ای که به عنوان یک برنامه کاری در کشورهای مثل ایران انجام شده است.
رئیس کار و امور اجتماعی گیلان گفت: با اجرای این طرح، نیروی کار بیمه شده ثابت استان از 160 هزار نفر به 216 هزار نفر افزایش پیدا کرده و نشان می دهد که این اثرات مثبتی در روند اشتغال داشته است.
وی همچنین طرح کسب و کار محیط های خصوصی یا خانگی یاغیر کارگاهی از دیگر طرحهای محوری اداره کار استان برای سال جاری دانست و افزود: این طرح می تواند بدون داشتن هزینه های اضافی برای تولیدی کالا مثل مکان، امتیاز برق، آب، گاز درجوارخانه، به صورت واحد کارگاهی درحد کوچکی بصورت زنجیره ای و خوشه ای کار خود را انجام دهد و سپس این خوشه و قطعاتی که در نقاط مختلف تولید می شوند در یک واحد تولید صنعتی یا کارخانه جمع و تبدیل به یک کالا اساسی خواهند شد.
حنیف اظهار داشت: همچنین طرح های گردشگری و صنعتی که بطور عمده به عنوان صنایع کلیدی و ریشه ای طی دو یا سه ساله گذشته در استان مثل واحدهای فولاد سازی، ذوب بیلت و ... سرمایه گذاری شده است به عنوان صنایع کلیدی ضمن اینکه درصد خوبی از اشتغال را ایجاد کند می تواند واحدهای پائین دستی مثل صنایع کوچک فلزی، ریختگری، قطعه سازی و سایر موارد در جواراین صنایع شکل بگیرد.
وی ادامه داد: عمده این طرحها در حد 80 تا 90 درصد پیشرفت فیزیکی داشته و در حال نصب ماشین آلات هستند و تا پایان سال جاری به مرحله بهره برداری خواهند رسید.
رئیس کار و امور اجتماعی گیلان همچنین با اعلام اینکه ایجاد اشتغال شاخصی تاثیرگذار در روند توسعه پایدار است، یاد آور شد: دبیر خانه کارگروه اشتغال و سرمایه گذاری و نقش این سازمان در دفاع از حقوق کارگر از کارفرما و تعامل منطقی با دیگر نهادها برای تحقق اهداف پیش بینی شده در سند توسعه اشتغال استان از جمله مسئولیتهایی است که نقش سازمان کار و امور اجتماعی را در ایجاد و حفظ اشتغال برجسته و پر اهمیت جلوه می دهد.
نظر شما