پیام‌نما

وَأَنْكِحُوا الْأَيَامَى مِنْكُمْ وَالصَّالِحِينَ مِنْ عِبَادِكُمْ وَ إِمَائِكُمْ إِنْ يَكُونُوا فُقَرَاءَ يُغْنِهِمُ‌اللَّهُ مِنْ فَضْلِهِ وَاللَّهُ وَاسِعٌ عَلِيمٌ * * * [مردان و زنان] بی‌همسرتان و غلامان و کنیزان شایسته خود را همسر دهید؛ اگر تهیدست‌اند، خدا آنان را از فضل خود بی‌نیاز می‌کند؛ و خدا بسیار عطا کننده و داناست. * * اللّه از فضلش بسازدشان توانمند / دانا و بگشاينده مى‌باشد خداوند

۶ خرداد ۱۳۸۹، ۱۸:۴۱

میرزایی خواستار شد:

مشاوران در مازندران به صورت سلیقه ای توسط کارفرمایان انتخاب نشوند

ساری - خبرگزاری مهر: رئیس جامعه مهندسان مشاور مازندران گفت: مشاوران در مازندران به صورت سلیقه ای توسط کارفرمایان انتخاب شوند.

به گزارش خبرنگار مهر، غلامرضا میرزایی بعد از ظهر پنج شنبه در سومین همایش یکروزه توانمند سازی پیمانکاران و مشاوران بومی  استان مازندران در باشگاه برق ساری اظهار داشت: مازندران دارای 60 شرکت مشاوره دارای صلاحیت است.

وی افزود: مشاوران معماری و شهرسازی 25 درصد از ظرفیت تخصص ها در استان را به خود اختصاص داده اند.
 
میرزایی با بیان اینکه تعداد مهندسان مشاور در سال های گذشته از 10 نفر به 60 نفر رسیده تصریح کرد: با توجه به این رشد کمی در بخش زیادی از تخصص ها کمبود مهندس مشاور نداریم.
 
وی با اشاره به اینکه  سرمایه ، فناوری ومنابع طبیعی از الزامات توسعه هستند یادآور سد: منابع انسانی در صدر این الزامات قرار دارد.
 
میرزایی تصریح کرد: برای رسیدن به سند چشم انداز توسعه باید از همه ظرفیت های موجود در استان بهره ببریم و سیاست گذاری ها و مدیریت نیز در جهت بهره مندی بیشتر از این پتانسیل ها باشد.
 
وی با بیان اینکه بخش خصوصی بازوان دستگاه های اجرایی است افزود: در این راستا توانمندسازی مشاوران، پیمانکاران و ... و تقویت نهادهای مدنی و بخش خصوصی دارای اهمیت است.
 
میرزایی اظهار داشت : علی رغم پتانسیل های ویژه در مازندران ، در مقایسه با سایر استان ها در جریان توسعه عقب ماندگی تاریخی داریم.
 
وی یادآور شد: از اهداف جامعه مهندسان مشاور استفاده از ظرفیت های بومی است که شناخت کافی نسبت به منطقه دارند و در جهت توسعه استان نیز موثر است.
 
میرزایی با بیان اینکه داشتن امکانات صرف ،عامل موفقیت نیست افزود: باید با افزایش سطح علمی و همچنین استفاده از سرمایه به صورت جهت دار و جمعی در استان به سمت موفقیت برویم.
 
وی گفت: مهندسان مشاور می توانند در اقتصادی کردن پروژه ها ، افزایش کیفیت و کاهش هزینه نقش مهمی در استان ایفا کنند و مستلزم آن حفظ پتانسیل های امروز استان است.
 
رئیس جامعه مهندسان مشاور مازندران با اشاره به اینکه 98 درصد از مهندسان مشاور نیروهای بومی هستند تصریح کرد: شالوده شرکت های سایر استان را نیروهای مازندرانی شامل می شوند و به دلیل اینکه نتوانسته ایم جایگاه حقوقی این افراد را در استان ایجاد کنیم این مهاجرت اتفاق افتاده و باید برای بازگرداندن متخصصان استان بسترسازی کنیم.
 
وی یادآور شد: در حال حاضر مهندسان مشاور مازندران از جایگاه واقعی در نظام فنی استان فاصله دارند.
 
میرزایی عدم شناخت کارفرمایان و دستگاه های اجرایی استان از مهندسان مشاور ، تبعیض بین مهندسان مشاور ، پایین بودن قدرت ریسک کسئولان استانی در ارجاع کار به مهندسان بومی ، برخورد سلیقه ای در انتخاب مشاوران از جانب کارفرکایان را از مشکلات این قشر دانست.
 
وی  افزود: نبود توان رقابتی مشاوران بومی به دلیل نوکار بودن و فرآیند اجرای کار ، حضور شرکت های دولتی ، نبود اطلاعات طبقه بندی شده و به روز از اجرای کار مهندسان ، نبود نماینده در کمیسیون انتخاب مشاور در دستگاه های اجرایی و تخفیف های بسیار بالا در زمینه خدمات فنی مهندسی را از دیگر موانع مهندسان مشاور استان اعلام کرد.
 
وی گفت: مخالف وجود مسائل رقابتی در میان مشاوران نیستیم و بر اساس اخلاق حرفه ای این رقابت باید وجود داشته باشد اما رقابت باید سالم باشد و شاهدیم که تخفیف های غیر اصولی مشکلاتی در روند اجرای امور به وجود آورده است.
 
میرزایی تصریح کرد: هدف ما ارتقا توانمندی مشاوران است و برای موفقیت در گروه های تخصصی د زمینه سیاست گذاری کلان نباید کوچک سازی صورت گیرد.
 
وی با اشاره به اینکه برای توسعه استان نیاز به مشاوران قوی داریم افزود: دستگاه های اجرایی استان می توانند الزام حضور مشاور بومی را در پروژه هایی که بر اساس پایه یک و دو به مشاوران غیر بومی واگذار می شود اجباری کنند .
 
کد خبر 1090670

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha