سیدمحمود اکرم در گفتگو با خبرنگار مهر در سمنان گفت: حفظ فرصتهای شغلی و حفظ واحدهای موجود باید با لحاظ کردن حقوق حقه کارگران صورت گیرد.
وی ادامه داد: ملاک عمل حق است و برخورد ما با مسائل کارگری و کارفرمایی باید با عدالت و در چهارچوب مقررات مندرج در قانون باشد.
اکرم با تأکید بر استفاده از ظرفیتهای موجود، آموزش تشکلهای کارگری را ابزار مناسبی برای کاهش اختلافات کارفرمایی و کارگری دانست.
مدیرکل کار و امور اجتماعی استان سمنان پیشگیری از بروز نکات منفی نظیر حوادث، تنش های روابط کار، اختلافات کارگری و کارفرمایی را وظیفه مهم سازمانی عنوان کرد.
وی با بیان اینکه به کارگیری اتباع خارجی بدون پروانه اشتغال جرم است، گفت: کارفرمایان نباید از کارگران افغان فاقد پروانه اشتغال استفاده کنند.
اکرم تصریح کرد: در اجرای مواد 120 و 181 قانون کار با انجام گشت های مشترک برخورد با اشتغال اتباع خارجی غیر مجاز، از تمامی واحدهایی که احتمال اشتغال نیروی اتباع بیگانه در آنان باشد بازرسی می شود.
وی گفت: در صورتی که کارفرمایان کارگرانی را که دارای پروانه کار نباشند استخدام کنند در مرحله اول حداقل پنج برابر دستمزد کارگر و در صورت تکرار تا 10 برابر دستمزد جریمه و به حبس از 91 تا 180 روز برای آنها در نظر گرفته شده است.
مدیر کل کار سمنان با اشاره به حوادث کار برای اتباع افغان که دارای پروانه کار باشند گفت: این افراد در صورتی که در کار دچار حادثه شوند با آنها به شکل قانونمند برخورد می شود اما اتباع افغان فاقد پروانه اشتغال هیچگونه خسارتی به آنها و یا خانواده های آنها تعلق نمی گیرد.
نظر شما