به گزارش خبرگزاری مهر، رحمت الله حافظی در نشست مشترکی با مسئولان ستادی و مدیران کل تأمین‌اجتماعی سراسر کشور افزود: فرصت اصلاح ساختار را برای شرکتهای سرمایه‌گذاری درنظر می‌گیرم ضمن اینکه شرکتهای سرمایه‌گذاری باید سودآوری داشته باشند چرا که در غیر این صورت حذف می شوند.
وی تاکید کرد: قانونگذار این اختیار را به تأمین‌اجتماعی داده که بتواند منابع خود را سرمایه‌گذاری کند.
وی با اشاره به اینکه سود این شرکتها باید به سیستم بازگردد و درصورتی که این سرمایه‌گذاری سودآور نباشد و منفعتی برای سیستم در برنداشته باشد قابل قبول نیست، گفت: بهتر است که منابع را به بانک بسپاریم و سود حاصله از سپرده را به سیستم بازگردانیم.
وی با بیان اینکه شرکتها با ارائه گزارش فنی تولید و توجیه اقتصادی با دریافت مصوبه و بودجه می‌توانند فعالیت اقتصادی داشته باشند، گفت: پاداش پایان سال شرکتها از سودی که به دست آورده‌اند پرداخت می‌شود و درصدی از این سود است که به حساب صندوق واریز می‌شود و اجازه نمی‌دهم گزارش روی کاغذ مبنای پرداخت پاداش باشد.
وی اضافه کرد: گزارش سودی قابل‌قبول است که از حساب شرکت به حساب صندوق ریخته شود و اینکه مطالبات به عنوان سود مطرح شود اصلاً قابل قبول نیست و با اصلاح این ساختار می‌توانیم آنچه را که نیاز داریم با این سود تأمین کنیم.
اطلاعات به صورت شفاف به همکاران می رسد
رحمت‌اله حافظی در این نشست با بیان اینکه شناخت دو طرفه مدیران و مسئولان ما را در تعامل خوب و همکاری بیشتر یاری می‌کند، گفت: مبنا را بر صداقت گذاشته و بر همین اساس با هم پیش می‌رویم. در مباحث اداری هیچ مسئله محرمانه‌ای وجود ندارد و تمامی امور به صورت صریح و شفاف به اطلاع همکاران می رسد.
وی افزود: اگر مسائل و موضوعات مورد نظر پرسنل بدون افزودن حواشی به مدیران منتقل شود و درصورتی لاینحل ماندن با رعایت سلسله مراتب به مدیریت عالی سازمان انتقال پیدا کند؛ جلوی شایعات بی‌اساس گرفته می‌شود.
مدیرعامل صندوق تامین اجتماعی با اشاره به اینکه با خروج عده‌ای از کارکنان و بازنشستگی آنان انتظار داریم که نیروهایی با صلاحیت اخلاقی و علمی جایگزین آنها شوند، گفت: صرف و صلاح سازمان تأمین‌اجتماعی مهمترین مبنای انتخاب نیرو است. تا زمانی که ساختار جدید صندوق تعیین نشود، جذب نیروی انسانی به هر شکل متوقف است و فقط در موارد خاص و با اخذ مجوز مکتوب مدیرعامل می‌توان نیرویی را جذب کرد.
وی افزود: یکی از آموزه‌هایم در زمان حضور در وزارت بهداشت این بود که نگرش علاج‌جویانه به مسائل داشته باشیم و با تصمیم‌گیری صحیح درصدد حل مشکل برآییم و به دنبال از سر باز کردن مشکلات نباشیم. به نظرم می‌توان در رفتار سازمانی این نکته‌ها را مدنظر داشت که به سمت حل مشکلات گام برداریم و با این دید به مشکلات بنگریم.
ممیزی اسناد پزشکی به بیمارستانها واگذار می شود
مدیرعامل صندوق تأمین‌اجتماعی با بیان این مطلب که نظارت بر اسناد پزشکی را به بیمارستانها و مراکز درمانی واگذار می کنیم گفت: با وجود اینکه کارکنان اسناد پزشکی زحمات زیادی برای ممیزی اسناد می‌کشند، اما بازهم این روش رسیدگی به اسناد نیاز به اصلاحات دارند و به این دلیل با امضای تفاهم‌نامه با بیمارستانها نظارت را به آنها واگذار می‌کنیم که این طرح در مرحله اول به صورت پایلوت در مراکزی که داوطلب هستند، اجرا می شود.
حافظی افزود: با امضای تفاهم‌نامه، بیمارستانها متعهد می‌شوند که اسناد آنها عاری از هرگونه خطا و اشکال باشد و کارشناسان در مدت زمان مشخص به صورت تصادفی تعدادی از پرونده‌ها را در مراکز مختلف انتخاب و بررسی می‌کنند و درصورتی که پرونده‌ای دارای اشکال باشد، درصدی از درآمد ماهانه بیمارستان کسر می شود.
رفتارها باید در چارچوب قانون باشد
مدیرعامل صندوق تامین اجتماعی تاکید کرد: با بیان اینکه این بازنگری در برنامه‌ها به نفع صندوق تأمین‌اجتماعی است، اظهار داشت: با این شیوه دغدغه و حجم سنگین کار در دفاتر اسناد پزشکی کم می‌شود، ضریب اطمینان بالا می‌رود و جلوی تخلفات نیز گرفته می‌شود که این طرح نیازمند کارشناسی است و پس از برنامه‌ریزی اجرایی می شود.
حافظی افزود: حفظ شأن و حرمت همکاران، بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران بسیار ضروری است. شأن افراد باید حفظ شود و رفتارها باید در چارچوب و بر مبنای قانون باشد و حتی اگر قانون کامل نبود و نیاز به اصلاحات دارد، ما تا زمان اصلاح آن، در چارچوب قانون عمل می‌کنیم و کارمان را براساس قوانین و مقررات انجام می‌دهیم.
وی در ادامه با اشاره به اینکه تلاش و همت مضاعف در انجام امور باید سرلوحه کار قرار گیرد، گفت: از فضا و فرصت‌ها باید به درستی استفاده کرد. چیزی به نام مشکل وجود ندارد و بی‌تدبیری‌هاست که مسائل را بغرنج و تبدیل به مشکل می‌کند و تدبیر انسان است که مسائل را راهبری می‌کند تا به نتیجه برسد.
از ارائه اطلاعات به سیستمهای نظارتی ابایی نداریم
مدیرعامل صندوق تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه از ارائه اطلاعات به سیستمهای نظارتی درون و برون سازمانی ابایی نداریم و اطلاعات را در اختیار آنها قرار می‌دهیم، گفت: سیستمهای نظارتی درون سازمانی، دیوان محاسبات، سازمان بازرسی کل کشور و هیئت تحقیق و تفحص مجلس شورای اسلامی می‌توانند اطلاعات موردنظر خود را از تأمین‌اجتماعی دریافت کنند و اگر مشکلی مشاهده کردند به ما نیز منتقل کرده تا در رفع آن بکوشیم و ما نیز از گزارشهای این سیستم‌ها استقبال می‌کنیم و برای رفع نواقص بهره می‌گیریم.
نظر شما