به گزارش خبرنگار مهر در گرگان، علی اکبر سوخته سرایی ظهر پنجشنبه در نشست مدیران استان افزود: مدیران و کارکنان نظام اداری به عنوان سرمایه انسانی، اصلی ترین و مهمترین رکن نظام اداری هستند.
وی اظهار داشت: مدیریت صحیح امور مربوط به کارکنان دولت اعم از استخدام، آموزش بکارگیری و توانمندسازی ،حمایت و ارزیابی عملکرد زمینه ساز شکوفایی و بالندگی نظام اداری خواهد بود.
وی با بیان اینکه از جمله عوامل مؤثر در استقرار حاکمیت تعالی بخش، نظام کارآمد اداری است، اظهار داشت: طراحی یک نظام اداری چابک، توانمند، کارآمد و پاسخگو علاوه بر بهبود روابط حاکمیت با مردم، امور را هدفمند و سازوکارها را تسهیل و فعالیت های نظام اداری را اثربخش و کارآمد می کند.
سوخته سرایی تصریح کرد: امروز سه سند مهم برای تحول در نظام اداری کشور داریم که عبارتند از سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی توسط مقام معظم رهبری (مدظله العالی)، قانون مدیریت خدمات کشوری، سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی کشور از جمله آن است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار ادامه داد: همچنین 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور شامل استقرار دولت اکلترونیک، عدالت استخدامی و نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی، تمرکززدایی، افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، ارتقاء سلامت نظام اداری و رشد ارزشهای اخلاقی، اصلاح ساختارها و فرایندها، توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی، تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقاء روحیه خودکنترلی در کارها و خدمات رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع وجود دارد.
وی اظهار داشت: سختگیری در ارزیابی، لازم و ضروری است و به عوامل و شاخصهای ارزیابی سال قبل، شاخص های جدیدی اضافه شد و در سال جاری دستگاههای اجرایی با این عوامل مورد ارزیابی قرار گرفتند.
سوخته سرایی گفت: ارزیابی انجام شده با هدف توسعه طلبی، مهرورزی، ارتقای بهره وری وآگاهی از مردم از وضعیت عملکرد دستگاهها انجام شد.
نظر شما