پیام‌نما

وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ‌اللَّهِ جَمِيعًا وَ لَا تَفَرَّقُوا وَ اذْكُرُوا نِعْمَتَ‌اللَّهِ عَلَيْكُمْ إِذْ كُنْتُمْ أَعْدَاءً فَأَلَّفَ بَيْنَ قُلُوبِكُمْ فَأَصْبَحْتُمْ بِنِعْمَتِهِ إِخْوَانًا وَ كُنْتُمْ عَلَى شَفَا حُفْرَةٍ مِنَ النَّارِ فَأَنْقَذَكُمْ مِنْهَا كَذَلِكَ يُبَيِّنُ‌اللَّهُ لَكُمْ آيَاتِهِ لَعَلَّكُمْ تَهْتَدُونَ * * * و همگی به ریسمان خدا [قرآن و اهل بیت (علیهم السلام)] چنگ زنید، و پراکنده و گروه گروه نشوید؛ و نعمت خدا را بر خود یاد کنید آن گاه که [پیش از بعثت پیامبر و نزول قرآن] با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را از آن نجات داد؛ خدا این گونه، نشانه‌های [قدرت، لطف و رحمت] خود را برای شما روشن می‌سازد تا هدایت شوید. * * * معتصم شو به رشته‌ى يزدان / با همه مردمان با ايمان

۱۴ آذر ۱۳۸۹، ۹:۴۹

حسییی:

ارزشیابی عملکرد کارکنان استان قزوین مبنای پرداخت حق کارایی آنهاست

قزوین - خبرگزاری مهر:‌ مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری قزوین گفت: از امسال ارزشیابی عملکرد کارکنان در طول سال مبنایی برای پرداخت حق کارایی به آنهاست.

به گزارش خبرنگار مهر در قزوین، سیدکریم حسینی در پنجمین جلسه کارگروه تخصصی تحول اداری، بهره وری و فناوری اطلاعات که صبح یکشنبه در استانداری برگزار شد، اظهار داشت: از سال جاری پس از ابلاغ آئین نامه پرداخت حق کارایی این موضوع وارد فاز جدیدی شد و پرداخت کارایی به دستگاه ها و کارکنان بر مبنای سیستم ارزیابی عملکرد آنها انجام می شود که تا 70 درصد آن قابل پرداخت است.

وی افزود: در سال جاری برای اولین بار در نظام اداری کشور موضوع تفویض اختیارات از وزرا به مدیران استانی در امور مرتبط به استان انجام شده که این موضوع برای استانداران به مدت دو سال از سوی رئیس جمهوری صورت گرفته
است.
 
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری قزوین با ارائه گزارشی از تشکیل گروه های حل مسئله در دستگاه های اجرایی تصریح کرد: تاکنون تنها در 19 دستگاه اجرایی گروه حل مسدله تشکیل شده است که 208 نفر در این گروه ها به
فعالیت مشغول هستند.
 
وی افزود: تشکیل و راه اندازی گروه های حل مسئله در دستگاه های اجرایی براساس بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری از آبان ماه سال گذشته در دستور کار قرار گرفته که هدف آن کاهش گردش کار اداری برای ارائه یک خدمت معین از سوی دستگاهها به ارباب رجوع است.
 
حسینی به تشریح برنامه های دهگانه تحول در نظام  اداری پرداخت و در این زمینه گفت: استقرار دولت الکترونیک، عدالت استخدامی و نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی؛ تمرکزی زدایی؛ افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع
مدیریت عملکرد، سلامت اداری، اصلاح ساختارها و فرایندها؛ توانمند سازی وآموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسان، تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقای روحیه خود کنترلی در کارها و در نهایت خدمت رسانی به مردم و تکریم
ارباب رجوع جزو ده برنامه تحول در نظام اداری کشور می باشد که به همه استان ها ابلاغ شده است.
 
در این جلسه اجرای 11 دوره آموزشی در زمینه امور فنی و اداری  برای مدیران و کارکنان دستگاه های اجرایی بررسی و به تصویب اعضای کارگروه رسید.
کد خبر 1204014

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha