به گزارش خبرگزاری مهر، رحمت‌الله حافظی با تأکید بر اهمیت فراوان آموزش مدیران و کارکنان در سازمانی با فعالیتهای متنوع و تخصصی همچون صندوق تأمین‌اجتماعی، گفت: در این رابطه باید نیازهای صندوق تأمین‌اجتماعی را براساس برنامه‌ها و راهبردهای تعیین شده برای سال‌های آینده شناسایی کنیم و به همکاران تأمین‌اجتماعی نیز اعلام کنیم که در سال‌های آینده چه رشته‌ها و تخصص‌هایی موردنیاز خواهند بود.
حافظی با بیان اینکه عدم برنامه‌ریزی در تحصیل همکاران منجر به ادامه تحصیل در رشته‌های غیرکاربردی می‌شود، گفت: مأموریت آموزشی برای ادامه تحصیل در رشته‌هایی که موردنیاز صندوق تأمین‌اجتماعی باشد، داده خواهد شد.
وی افزود: در رابطه با برخی از حوزه‌ها که افزایش توان و تخصص همکاران موردنیاز است و ظرفیت آموزشی لازم در دانشگاه‌ها نیز فراهم نیست باید به صورت مستقیم برای آموزش همکاران اقدام شود و در رابطه با این حوزه‌ها درصورت نیاز صندوق تأمین‌اجتماعی آماده سرمایه‌گذاری و همکاری با مراکز آموزشی خواهد بود
حافظی هدایت فعالیتهای آموزشی به سمت نیازهای سازمانی را از مسائل موردنیاز تأمین‌اجتماعی برشمرد و گفت: تأمین‌اجتماعی مجموعه‌ای بزرگ با فعالیتهای بسیار متنوع است و داشتن کارکنانی آموزش دیده و متخصص مهمترین نیاز این مجموعه محسوب می‌شود، اما برای پیشرفت و توسعه این مجموعه و ارائه خدمات مناسب به بیمه شدگان نیازمند برنامه‌ریزی صحیح در حوزه آموزش هستیم.
نظر شما