پیام‌نما

وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ‌اللَّهِ جَمِيعًا وَ لَا تَفَرَّقُوا وَ اذْكُرُوا نِعْمَتَ‌اللَّهِ عَلَيْكُمْ إِذْ كُنْتُمْ أَعْدَاءً فَأَلَّفَ بَيْنَ قُلُوبِكُمْ فَأَصْبَحْتُمْ بِنِعْمَتِهِ إِخْوَانًا وَ كُنْتُمْ عَلَى شَفَا حُفْرَةٍ مِنَ النَّارِ فَأَنْقَذَكُمْ مِنْهَا كَذَلِكَ يُبَيِّنُ‌اللَّهُ لَكُمْ آيَاتِهِ لَعَلَّكُمْ تَهْتَدُونَ * * * و همگی به ریسمان خدا [قرآن و اهل بیت (علیهم السلام)] چنگ زنید، و پراکنده و گروه گروه نشوید؛ و نعمت خدا را بر خود یاد کنید آن گاه که [پیش از بعثت پیامبر و نزول قرآن] با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را از آن نجات داد؛ خدا این گونه، نشانه‌های [قدرت، لطف و رحمت] خود را برای شما روشن می‌سازد تا هدایت شوید. * * * معتصم شو به رشته‌ى يزدان / با همه مردمان با ايمان

۲۵ دی ۱۳۸۹، ۱۱:۴۹

ویلسون:

تولید برق ایران در راستای کاهش گرمایش جهانی است

تولید برق ایران در راستای کاهش گرمایش جهانی است

قم - خبرگزاری مهر: مدیر آموزش برنامه‌های تخصصی دانشگاه شفیلد و دانشگاه آکسفورد انگلیس از سازگار بودن تولید برق ایران با محیط زیست و تاثیر‌گذار بودن این روند در کاهش گرمایش جهانی خبر داد.

به گزارش خبرنگار مهر در قم، جان ویلسون جمعه شب در سمینار یکروزه بین‌المللی بهره‌وری و توسعه منابع انسانی که با بهره‌وری و توسعه منابع انسانی در سالن شهید مطهری مرکز جهانی علوم اهل بیت‌(ع) قم برگزار شد، با بیان اینکه اتفاقات اخیر از جمله سیل در استرالیا و برزیل با گرمایش جهانی بی‌ربط نیست، بیان داشت: ایران برای تولید برق خود از انرژی آب استفاده می‌کند و این امر در کاهش آلودگی محیط زیست موثر و از لحاظ محیط زیست سبز است و این امر در کاهش گرمایش جهانی و ذوب شدن یخ‌های قطبی نیز موثر است.

تغییر جزء لاینفک موفقیت است

مدیر آموزش برنامه‌های تخصصی دانشگاه شفیلد و دانشگاه آکسفورد با بیان اینکه باید بر موج و جریان‌های تغییر سوار شویم، اظهار داشت: کشور چین سال گذشته بزرگترین صادرکننده کالا در دنیا بشمار می‌رفت ولی هم اکنون کشور آلمان بزرگترین صادرکننده است و شما تغییرات و پیشرفت را در جهان روز به روز شاهد هستید و اگر کسی تغییر نکند از رقبای خود عقب خواهد ماند و موفق نخواهد بود بنابراین تغییر جزء لاینفک موفقیت است.

ویلسون گفت: باید از آن‌ها یاد بگیریم و به آن‌ها برسیم و این امر نیازمند تغییر است و اگر در تجارت هستید باید سریع‌تر از گذشته حرکت کرد.

استاد دانشگاه آکسفورد ادامه داد: رقابت در دنیا بسیار سخت است باید هر روز سخت‌تر از گذشته تلاش کرد تا از رقبا عقب نمانیم و به سوی نابودی سوق پیدا نکنیم.

وی اظهار داشت: قدرت چانه زنی مشتری، خریدار، تهدید محصولات جایگزین و خدمات، تهدید محصولات جدید و رقابت میان رقبای صنعتی از جمله پنچ نیروی رقابتی است.

یادگیری باید بیشتر از تغییر باشد

مدیر آموزش برنامه‌های تخصصی دانشگاه شفیلد و دانشگاه آکسفورد انگلیس گفت: تغییر نیازمند یادگیری است و یادگیری باید بیشتر از تغییر مورد تاکید قرار گیرد بدلیل اینکه یکی از فاکتورهای تغییر یادگیری و آموزش است.

وی با اشاره به اینکه برای جان سالم بدر بردن از نابودی و ورشکستگی باید تغییر کرد، ادامه داد: رقابت تنها برای بخش خصوصی نیست بلکه برای بخش دولتی نیز وجود دارد.

ویلسون بیان داشت: همچنین انحصار رقابت را کنار می‌گذارد و باید در بخش انحصار نیز رقابت وجود داشته باشد.

وی در پاسخ به این سئوال که چرا تغییر باید باشد، بیان داشت: فشار از سوی مشتری، تکنولوژی جدید، محصولات و سرویس جدید و همچنین تغییرات سیاسی ازجمله عوامل ایجاد کننده تغییر است.

وی با اشاره به اینکه تغییر راحت نیست و به راحتی نمی‌توان آن را انجام داد، اظهار داشت: بیش از ۶۰ درصد مواقع تغییر درحال شکست است و معمولاً در تغییر مشکلات و مخالفت‌های بسیاری وجود دارد.

مدیر آموزش برنامه‌های تخصصی دانشگاه شفیلد و دانشگاه آکسفورد انگلیس افزود: موفقعیت سازمان به بزرگی آن نیست بلکه به سرعت تغییر سازمان بستگی دارد.

ویلسون با اشاره به اینکه پیشرفت و تغییرات فراوانی در اطراف ما در حال رخ دادن است و همین امر نیز سبب بی‌تحرکی ما می‌شود بیان داشت: هر شخصی می‌تواند از طریق اینترنت به کتابخانه دیجیتال برود و کتاب مورد نظر خود را پیدا کند و بداند آیا این کتاب امانت گرفته شده است بدون اینکه از خانه خود خارج و یا تحرکی داشته باشد.

وی اظهار داشت: مکانیزه، راه آهن، الکتریسته، اطلاعات و نورولوژی موج‌های اقتصادی هستند که در جریان تاریخی شاهد این موارد هستیم.

شایان ذکر است پروفسور جان ویلسون دارای دکترای مدیریت نیروی انسانی، دکترای مدیریت پروژه از انگلیس است و متخصص و مشاور در زمینه‌های نفت، گاز و پتروشیمی با سابقه ۱۵ سال، مربی تحول سازمانی در دانشگاه بردفورد انگلیس می‌باشد.

کد خبر 1231970

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha