به گزارش خبرنگار مهر در کرج، کاوه حدادپور در جلسه انتقال کارکنان البرز اظهار داشت: بر اساس آیین نامه انتقال باید کارکنانی که به البرز منتقل می شوند، ساکن استان البرز و کرج باشند حال آنکه در اغلب درخواست انتقال ها این مهم مورد توجه قرار نگرفته است.
وی افزود: حرکت در مسیر خلاف جریان ترافیک، نزدیکی به پایتخت، تغییر وضعیت استخدامی، قراردادی و پیمانی، دریافت برخی تسهیلات و ... از جمله انگیزه های برخی برای انتقال به کرج است.
تصدی پست مدیریتی نباید انگیزه اصلی انتقال باشد
حدادپور بیان کرد: گاهی نیز دیده شده است افراد به امید تصدی پست مدیریتی خواهان انتقال هستند و منتقل نیز شده اند اما تجربه مدیریتی کافی برای تصدی این پستها را ندارند و باید تلاش کرد این توقع برای افرادیکه از تهران به البرز منتقل می شوند ایجاد نشود.
وی ادامه داد: افرادی نیز که به دلیل ناتوانی جسمی و سایر مسائل قادر به ادامه فعالیت در دستگاههای تهران نیستند و از این جهت خواهان انتقال به البرز هستند که این استان با توجه به حجم زیاد کار پیش رو محل مناسبی برای انتقال این افراد نیست.
این مسئول بیان کرد: سکونت در کرج مدیران و کارکنان را با مسائل و مشکلات استان آشنا کرده و با نوعی علاقه به محل سکونت افراد در دستگاههای اجرایی تلاش خواهند کرد، حال آنکه افرادیکه ساکن نیستند انگیزه های فوق را برای افزایش کارایی استان ندارند.
چارتهای سازمانی ابلاغ شده به البرز ردیف اعتباری ندارد
وی خاطرنشان کرد: چارتهای سازمانی ابلاغ شده به البرز ردیف اعتباری ندارد و این مسئله مشکلاتی را برای مجموعه استانداران و مدیران جدیدی که پستی را در اختیار گرفتند، ایجاد کرده است.
حدادپور یادآور شد: در حال حاضر استانداری و سایر دستگاههای استان اعتباری برای تجهیزات اداری نیز در اختیار ندارند نیروهای منتقل شده حتی میزی نیز برای شروع کار در اختیار ندارند.
وی ادامه داد: اغلب ادارت کل البرز نیز در حال حاضر ساختمان مستقل متناسب با نیروهای مورد نیاز در اختیار ندارند و این موضوع مشکلاتی را ایجاد کرده است که امید می رود با تخصیص اعتبارات کافی این مسئله نیز برطرف شود.
معاون اداری مالی استانداری البرز یادآور شد: انتقال کارکنان به کرج اگر به شیوه ای مدیریت شده صورت گیرد، دارای نتایج مثبتی است.
نظر شما