به گزارش خبرنگار مهر، با پیادهسازی و استقرار این سیستم، آموزش منابع انسانی فعال در رگولاتوری بر مبنای قابلیتها انجام خواهد گرفت و علاوه بر اینکه شرایطی برای کارکنان فراهم می شود تا سطح قابلیت خود را به سوی قابلیت مطلوب سوق دهند، به کارکنان اجازه داده خواهد شد بر برنامههای توسعه و آموزش مورد نیاز تمرکز کرده و برای رفتن به سطح بالاتری از شایستگیها برنامهریزی کنند.

پروژه طراحی و تدوین نظام آموزشی منابع انسانی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی توسط گروه پژوهشی توسعه مدلهای کسب و کار در حوزه فناوری اطلاعات پژوهشکده ICT جهاد دانشگاهی در حال اجراست.
فرایند طراحی برنامههای آموزشی توسعه منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، شامل سه مرحله اساسی استخراج قابلیتها، استخراج نیازهای آموزشی و اجرا و پیادهسازی برخی دورههای استخراج شده است.
این پروژه به طور کلی در 4 فاز و 10 مرحله و برگزاری 12 محور کارگاه آموزشی طراحی و تعریف شده و در نهایت به تدوین برنامه و سرفصلهای آموزشی برای مشاغل کلیدی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی مبتنی بر مدل شایستگی و برنامهریزی و اجرای آموزشهای اولویتدار ختم می شود.
به گزارش مهر، از جمله اقداماتی که در تدوین این برنامه انجام میگیرد میتوان به تجزیه و تحلیل وضع موجود نیروی انسانی و برنامههای آموزشی سازمان در مقایسه با سطح تراز بینالمللی و طراحی و تدوین برنامه و سرفصلهای آموزشی مشاغل کلیدی رگولاتوری اشاره کرد.
کد خبر 1299049
نظر شما